การบรรจุงานให้เป็นพนักงานประจำของนายยจ้าง เป็นสิทธิของนายจ้างจะปรับให้หรือไม่ก็ได้ แต่คุณได้สิทธิเป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย  ได้สิทธิการลาป่วยเท่าที่ป่วยจริงแต่จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน ได้สิทธิการลาพักผ่อนประจำปีเมื่อทไงานครบปี หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง ก็ต้องได้เงินชดเชยตามอายุงาน ส่่วนสวัสดิการอื่นๆ นอกจากกฎหมายแล้วก็เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะให้หรือไม่ก็ได้

คุณเป็นพนักงาน subcontract มีมาตรา 11/1 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2551 ที่ให้ลูกจ้าง Subcontract ได้รับสิทธิประโยชน์ทัดเทียมกับพนักงานประจำที่ทำงานอย่างเดียวกัน ซึ่งมีคำพิพากษาศาลฎีกา ออกมาแล้ว ที่ยืนตามศาลแรงงาน ทำใจให้สบายครับ ทำงานไปหากมีการเลิกจ้างขึ้นมา ก็ฟ้องศาลแรงงาน ให้นายจ้าง Sub และนายจ้างที่ว่าจ้างบริษัท sub ต้องรับผิดชอบได้