 |
|
|
 | |
สวัสดิค่ะ
รบกวนสอบถามเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการลาของพนักงาน 3 ประเภทนี้ ต้องจัดให้เหมือน หรือ ต่างกันหรือไม่ค่ะ
1 พนักงานสัญญาจ้างตามโครงการ กำหนดเป็นว่าจะต้องทำโครงการใดโครงการหนึ่งให้สำเร็จ ตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้าง พนักงานกลุ่มนี้จะต้องได้รับสิทธิการลา เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลาพักร้อน เช่นเดียวกันกับพนักงานประจำหรือไม่ ?
2 พนักงานสัญญาจ้างตามผลงาน เหมือน หรือ แตกต่างจากพนักงานสัญญาจ้างตามโครงการอย่างไร และ พนักงานกลุ่มนี้จะต้องได้รับสิทธิการลา เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลาพักร้อน เช่นเดียวกันกับพนักงานประจำหรือไม่ ?
ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Panthong :: วันที่ลงประกาศ 2015-09-30 11:10:59 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3888431) | |
| 1. สวัสดิการที่เป็นข้อกฎหมายเช่นการลาป่วย พักผ่อนประจำปี ลาคลอด ฯลฯ ต้องจัดให้เหมือนกันอย่างต่ำ แต่จะให้มากกว่ากฎหมายก็ไม่ผิดกติกาใดๆ ชื่อว่าเป็นพนักงานไม่ว่าจะเรียกชื่ออบ่างใร สัญญาจ้างเป็นอย่างไร ต้องได้รับสิทธิทางกฎหมายเท่ากันครับ 2. ชื่อพนักงานที่เรียกต่างกันไปนั้นขึ้นกับสภาพการจ้างที่จ้างไว้ เช่น พนักงานสัญญาจ้างตามผลงานก็จะได้รับ ค่าตอบแทนตามที่ตนเองทำได้ เช่น จ้างเย็บเสื้อตัวละ 10 บาท หากทำ 10 ตัวได้ 100 หากทำ 20 ตัวได้ 200 แต่หากเป็นพนักงานแล้วต้องได้ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำครับ 3. พรักงานตามโครงการคือ ท่านมีโครงการอะไร ก็จ้างลูกจ้างมาทำ เช่นโครงการขายคอนโด เมื่อขายหมดแล้วท่านเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะไม่เข้าข่ายพนักงานตามโครงการมาตรา 119 4. พนักงานทุกประเภท หากท่านเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง ท่านคือนายจ้าง ท่านต้องปฏิบัติตามกฎหมายครับ ในเรื่องการสิทธิการลา แต่หากท่านจ้างเป็นที่ปรึกษา หรือ จ้างแบบจ้างทำของ ที่จ่ายค่าจ้างไม่ปกติ ไม่สามารถบังคับบัญชา หักภาษี ณ ที่จ่าย 3% แบบนี้ไม่ต้องจัดสวัสดิการตามกฎหมายให้ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-10-27 17:50:03 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322297 |
 |