1. ไม่ได้ครับ เพราะวันหยุดพักผ่อนประจำปีต้องขอลาล่วงหน้า แต่สามารถกำหนดว่าวันใดเป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงานได้ แต่ต้องกำหนดล่วงหน้า

2. ได้ครับ เพราะการลากิจเป็นระเบียบของนายจ้าง ที่กำหนดขึ้นเองได้ จะให้ลากิจได้กี่วัน จ่ายค่าจ้างหรือไม่ก็ทำได้ หรือกำหนดเงื่่อนไขว่า หากไม่มีวันหยุดพักผ่อนประจำปีเหลือแล้ว ก็สามารถลากิจได้ ก็สามารถทำได้ครับ