ลาออกก่อนหมดสัญญาจ้าง


นู๋ได้เซ็นสัญญากับบริษัทหนึ่ง เมื่อเดือนมกราคม ปี 2550 ซึ่งเนื้อความในสัญญาระบุว่า จะจัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานขายใหม่จำนวนหนึ่งในประเทศไทย โดยมีบุคลากรมาจากต่างประเทศให้การอบรมเป็นเวลา 6 เดือน เริ่มจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2550 สิ้นสุด 31 กรกฎาคม 2550 ช่วงฝึกอบรมบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เป็นเงิน 25,000 บาท หลังจากครบกำหนดจะให้โบนัสเป็นเงิน 50,000 บาท และ ได้ค่าคอมมิชชั่นคงที่เป็นเวลาเดือนเป็นเงิน 10,000 บาทต่อเดือน(ตั้งแต่เดือนสิงหา 50 - เดือนมกราคม 51) หลังจากจบฝึกอบรม และ พนักงานจะต้องทำงานหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรมเป็นเวลา 2 ปี หากทำงานไม่ครบกำหนด จะต้องชดใช้ค่าเสียหาย แต่ว่าบริษัทได้ให้การฝึกอบรมถึงเดือน มิถุนายน 2550 เท่านั้น และ ได้ให้พนักงานเริ่มงานตั้งแต่เดือก กรกฎาคม 2550

นู๋ทำงานจนถึงวันที่ 3 มีนาคม 2551และได้ยื่นจดหมายลาออก มีผลวันที่ 31มีนาคม2551 ในระหว่างเดือนมีนาคม บริษัทแจ้งให้ทราบปากเปล่าว่าจะมีการปรับเป็นจำนวนเงิน 450,000 บาท แต่จะลดหย่อนให้เหลือ 299,000 บาทเพราะว่า นู๋ได้แท้งลูกในเวลาทำงาน อย่างนี้นู๋ควรจะทำยังไงดีค่ะ ควรจะรอให้บริษัทยื่นฟ้องหรือควรอยู่เฉยๆไปก่อนเพราะว่าไม่มีเงินค่าปรับจะให้ แต่ก้อไม่อยากทำงานกับบริษัทนี้ต่อแล้วน่ะค่ะ

แล้วอยากทราบต่อไปว่าถ้าจะไปทำงานที่ใหม่จะมีผลอะไรมั้ยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ นู่พิมพ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-04-04 11:00:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2023274)

การที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างฝึกอบรมไม่ครบกำหนดไม่เป็นเหตุให้ข้อตกลงเรื่อง ลูกจ้างต้องทำงานเป็นเวลา 2 ปี ต้องเสียไป

ควรอยู่เฉยๆไปก่อน เหตุที่เกิดขึ้นไม่กระทบต่อการทำงานที่ใหม่

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-04 12:53:20


ความคิดเห็นที่ 2 (2023862)

ขอบคุณ คุณ webmaster มากนะค่ะ ที่ช่วยตอบข้อสงสัย ขอถามเพิ่มเติมเลยแล้วกัน

มีเพื่อนอีกคนที่โดนสัญญาเดียวกันได้ลาออกไปก่อนหน้านู๋พิมพ์ ประมาณ หนึ่งเดือน ตอนนี้ ได้รับจดหมายเรียกร้องค่าเสียหายมาจากทางบริษัทแล้ว และบริษัทระบุให้ติดต่อกลับภายใน หนึ่งเดือนมิเช่นนั้นจะดำเนินคดีทางกฎหมาย อย่างนี้ ถ้านู๋พิมพ์ ได้รับจดหมายแบบเดียวกัน ควรจะไกล่เกลี่ยกับบริษัทอีกมั้ยค่ะ หรือว่ารอรับจดหมายจากทางศาลเลย และจะมาจากศาลแรงงานหรือศาลแพ่งหรือ ค่ะ

บริษัทสามารถ ฟ้องร้องเป็นคดีแพ่งได้ด้วยหรือป่าวค่ะ

ลืมบอกไปว่าก่อนออก ได้ต่อรองกับบริษัทแล้วว่าขอชำระค่าปรับ แค่ 50,000 บาท แต่บริษัทไม่ยอมค่ะ

คุณ webmaster พอจะทราบด้วยมั้ยค่ะ ว่าปรกติ ศาลจะเรียกค่าปรับอยู่ประมาณเท่าไหร่ เพราะจะได้เตรียมใจไว้น่ะค่ะ และถ้าที่ทำงานใหม่ให้เงินเดือนเยอะมากกว่าที่เดิม บริษัทเดิมมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายเยอะๆมั้ยค่ะ

ถ้าไกล่เกลี่ยกันในศาลปรกติศาลยอมให้ผ่อนมั้ยค่ะ (ถ้าเงินเดือนเยอะแต่อยากผ่อนน้อยได้มั้ยค่ะ)

ผู้แสดงความคิดเห็น นู๋พิมพ์ วันที่ตอบ 2008-04-04 13:44:22


ความคิดเห็นที่ 3 (2027749)

หากรับหนังสือทวงหนี้ แต่ไม่มีเงินชำระหนี้ การไกล่เกลี่ยจึงไม่อาจสำเร็จได้

ฟ้องต่อศาลแรงงานก็คือคดีแพ่ง

ค่าเสียหายเป็นดุลพินิจศาลโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงแต่ละคดีไป จึงไม่แน่นอน ค่าเสียหายเรียกได้เพียงใดไม่ขึ้นอยู่กับลูกจ้างมีเงินเดือนเท่าใด

ผ่อนได้หรือไม่ขึ้นอยู่กับความยินยอมของโจทก์

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-04 19:10:22


ความคิดเห็นที่ 4 (2076587)
ขอขอบคุณ คุณ webmaster ที่ตอบให้ความกระจ่างมากๆ ค่ะ ถ้ามีความคืบหน้าอย่างไรจะเข้ามา post ต่อน่ะค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น นู๋พิมพ์ วันที่ตอบ 2008-04-08 08:37:30


ความคิดเห็นที่ 5 (2108735)

มีความคืบหน้ามาสอบถามเพิ่มเติมค่ะ

คือว่าเมื่อวานทางบริษัทได้โทรมาหาแล้วถามว่าตกลงค่าปรับจากการออกก่อนจากงานเป็นเงิน 299,000 บาทจะจ่ายยังไง ดิฉันตอบไปว่าไม่มีจะจ่าย ขอไกล่เกลี่ยมีจ่ายแค่ 50,000 บาทเท่านั้น แต่ทางบริษัทไม่ยอมบอกว่า ถ้าอย่างนี้คงต้องดำเนินคดีตามกฎหมาย และในเมื่อต้องถึงขั้นนั้นบริษัทขออนุญาตเรียกร้องค่าเสียหายทั้งหมดที่จะเกิดขึ้นในการดำเนินคดีด้วย และจะเรียกร้องในจำนวนที่มากที่สุด

ดิฉันจึงอยากถามว่าถ้าถึงขั้นดำเนินคดีตามกฎหมายนั้นบริษัทมีสิทธิเรียกร้องมากกว่าที่แจ้งให้ทราบตอนนี้มั้ย และสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายต่างๆที่จะเกิดขึ้นในการดำเนินคดีหรือไม่ เช่นค่าทนาย เป็นต้น

และถ้าดิฉันไม่มีเงินชำระให้มากขนาดนั้นจริงๆ ควรจะทำยังไงดีค่ะ และถ้าหนี จะมีผลอะไรตามมาบ้างค่ะ

อีกอย่างตอนนี้ดิฉันสามารถทำงานที่ใหม่ได้เลยมั้ยค่ะ เพราะว่าเคยอ้างบริษัทว่าแท้งลูกสุขภาพไม่อำนวยเลยขอลาออกเพราะคิดว่าจะไกล่เกลี่ยได้แต่ตอนนี้ไกล่เกลี่ยไม่ได้แล้วเริ่มงานใหม่ได้เลยหรือป่าวค่ะ

รบกวนด้วยค่ะเพราะว่ากังวลใจจริงๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น นู๋พิมพ์ วันที่ตอบ 2008-04-11 11:57:43


ความคิดเห็นที่ 6 (2231810)

นู๋มีเรื่องสอบถามเพิ่มเติม คือ บริษัทมีสวัสดิการในการเบิกค่ารักษาพยาบาลให้กับพนักงานเท่ากับเงินเดือน หนึ่งเดือน ต่อปี และ รอบบัญชีของบริษัทตัดทุกวันที่ 31 มีนาคมของทุกปี นู๋ได้เริ่มทำงานตอนเดือนกุมภาพันธ์ ปี 50 และได้ประสบอุบัติเหตุต้องเข้ารักษาพยาบาลในเดือน มิถุนายน 50 โดยได้ใช้ค่ารักษาพยาบาลจนหมดโควต้าที่ควรได้รับ (และต้องชำระเพิ่มเติมส่วนต่างเองอีก) และมาเมื่อเดือนมีนาคม 51 ที่ผ่านมา ดิฉันได้แท้งค์ลูกในระหว่างทำงาน และดิฉันได้นำค่าใช้จ่ายตรงนี้มาเบิกกับบริษัทแต่บริษัทไม่จ่ายคืนให้และอ้างว่า ยังไม่ครบรอบบัญชีของบริษัท แต่ดิฉันอ้างไปว่า อายุงานดิฉันขึ้นปีที่สองควรจะได้รอบใหม่

นู๋ขอสอบถามข้อเท็จจริงหน่อยว่า ที่จริงแล้วในกรณีอย่างนี้พนักงานมีสิทธิได้ค่ารักษาพยาบาลหรือไม่ เพราะเหตุใด

ผู้แสดงความคิดเห็น นู๋พิมพ์ วันที่ตอบ 2008-04-23 09:06:25


ความคิดเห็นที่ 7 (3239445)

ตามปกติต้องลาออกล่วงหน้า 1 เดือนแต่เราทำงานมา 14 ปีด้วยความเห็นใจจึงให้เวลา 2 เดือน วันสุดท้ายในจดหมายคือจะมาทำงานวันสุดท้ายคือ 9 เมษา แล้วมีพนักงานใหม่มาทำงานได้ 5 วันแต่ไม่รอดจึงไม่มาทำงานอีก  ทางบริษัทเรียกเราไปด่า  และหาว่าเราแกล้งเขาต่างๆ นาๆ  ตอนนี้เราไม่ต้องการมาทำงานแล้วเราจะมีความผิดหรือเปล่าค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น คนดี วันที่ตอบ 2011-03-09 10:59:14


ความคิดเห็นที่ 8 (3282888)

ดิฉันอยากทราบว่า  กรณีของดิฉัน เป็นสัญญาจ้าง2ปี ดิฉันได้ทำการเซ็นสัญญาเลยตั้งแต่วันแรกที่ทำงานเพราะนายจ้างได้บอกว่าถ้ามาทไงนที่นี่ต้องเซ็นสัญญาทุกคน  ดิฉันก็ไม่ได้เอะใอไรดีซะอีกจะได้มีงานทำไม่ถูกไล่ออก คิดว่าจะอยู่นานโดยที่ไม่ได้อ่านลายละเอียดชัดเจนว่าในสัญญาทุกข้อล้วนแต่เป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง อีกทั้งดิฉันทำงานล่วงเวลาให้เพราะความจำเป็นก็ไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา  สถานที่ทำงานของดิฉันรถเมลล์วิ่งผ่านแค่สายเดียวซึ่งไม่มีจากบ้านดิฉัน ดิฉันขับรถมาไกล แต่ไม่มีสวัสดิการค่าน้ำมันรถให้ดิ
ฉัน  และด้วยเหตุผลที่ว่าดิฉันต้องกลับมาช่วยที่บ้านทำงานด้วยจึงเลือกงานที่ใกล้บ้านทำ จึงขอลาออก 

 

แต่นายจ้างแจ้งว่าต้องเสียเงินค่าปรับเป็นจำนวน187000 คือจำนวนเดือนที่เหลือจากการทำงาน  ดิฉันควรจะทำยังไงดีคะ  แล้วพอขอลาออกบอกก่อนล่วงหน้า1เดือน ขอเขียนใบลาออกก็ไม่มีให้เขียนบอกว่าบริษัทเราไม่มีใบลาออก?????????????งงมากค่ะ

ดิฉันเลยร่างใบลาออกขึ้นมาเองซึ่งกำลังจะไปยื่นค่ะทำไว้2ฉบับ  เรื่องของเรื่องคือดิฉันกลัวโดนฟ้องค่ะ  ถ้านายจ้างฟ้องขึ้นมาดิฉันสามารถสู้คดีได้มั้ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น มิโย วันที่ตอบ 2012-04-06 17:31:23


ความคิดเห็นที่ 9 (3850518)

 สอบถามเรื่อง  กรณี  ทำสัญญาจ้างงาน ให้ลูกจ้าง  1 ปี  หากลูกจ้างขอลาออกก่อนครบสัญญา  ลูกจ้างได้หรือไม่ 

ถ้าได้ หรือไม่ได้มีวิธีแนะนำอย่างไรบ้างค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น fon วันที่ตอบ 2015-08-03 10:25:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.