หลักมาตรา 11/1 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2

   ให้ผู้ประกอบกิจการให้ลูกจ้างรับเหมาค่าจ้างที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับลูกจ้างตามสัญญา ได้รับประโยชน์ที่เป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ     น่าจะต้องพิจารณาถึงสัญญาว่าจ้างว่าลูกจ้างรับเหมานั้นได้ทราบหรือไม่ว่าต้องรับสวัสดิการแตกกับลูกจ้างที่ประกอบกิจการ และให้ความยินยอมหรือไม่    ถ้ารับทราบและยินยอมก็น่าจะถือว่าไม่เลือกปฏิบัติสามารถแตกต่างกันได้    กรณีคุณตามคำตอบเป็นการเลิอกปฏิบัติครับ