ตอบ: (ครับ)
1. การแจ้งล่วงหน้ามีผลทันที (แล้ว)โดยวาจาหรือหนังสือมีผลเหมือนกัน
   1.1. จากเหตุผลข้างต้น หากไม่มีหลักฐานพิสูจน์ให้เป็นข้อยุติ ว่าลูกจ้างมีความผิดแล้ว นายจ้างจะต้องรับผิดจ่าย "ค่าเสียหาย" กรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจมากกว่าค่าชดเชยอีก (นะจะบอกให้) และการบอกฉุกเฉินแบบนี้ต้องจ่าย "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" อีก อย่างน้อย เชื่อว่าต้องมากกว่า 30 วันแน่นอน ค่าชดเชยต้องจ่ายแน่ๆ แต่.... ใครจะจ่าย "ค่าชดเชย" ให้แก่บริษัทละครับ ???? เพราะการปฎิบัติต่อลูกจ้างแบบนี้ถือว่ายังไม่ถูกต้อง มีผลกระทบต่อความรู้สึกของพนักงานโดยรวม (ไม่มากก็น้อย) เสียระบบการแรงงานสัมพันธ์อย่างสิ้นเชิง ความเสียหาย...ประเมินค่ามิได้ !!!!

2. ไม่ผิด ไม่ชัด ต้องยกประโยชน์ให้จำเลย (นะครับ) การใช้วิชามาร ควรใช้กับพวกมารจริงๆ เท่านั้น อยากให้ พิจารณา ข้อดีของลูกจ้างคนนี้และ พยายามแก้ไขปรับปรุงให้ดีขึ้น หากไม่ไหวจริงๆ ค่อยว่ากัน.....คิดบวก ทำบวก ได้บวก (อ่าน The Top Secret  ซิครับ)

คำตอบ (แก้คำผิด):
1. การแจ้งเลิกจ้างมีผลตามกฎหมายแล้ว.....