พนักงานชั่วคราว

พนักงานชั่วคราว
ถ้าบริษัทต้องการว่าจ้างพนักงานส่งเอกสารเป็นระยะเวลาหนึ่ง โดยทำสัญญาว่าจ้างเป็นระยะเวลา 4 เดือน และเมื่อจบระยะเวลาตามสัญญาดังกล่าวแล้ว ก็จะไม่ได้จ้างกันต่อนั้น นอกจากบริษัทจะให้สวัสดิการในด้านประกันสังคมแล้ว บริษัทจะต้องให้สวัสดิการอื่น ๆ กับพนักงานชั่วคราวอีกหรือไม่ เช่น วันลากิน ลาพักร้อน เป็นต้น และหากถ้าพนักงานดังกล่าวลาป่วย บริษัทสามารถหักเงินตามจำนวนที่ลาได้หรือไม่
ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2012-09-04 10:30:57

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3297897)
ก็ขึ้นกับตกลงกันครับ ว่าจะให้สวัสดิการอะไรบ้าง แต่เรื่อง ลากิจ เป็นไปตามระเบียบของนายจ้าง พักร้อนคงไม่ต้องพูดถึงเพราะยังทำงานไม่ครบปี แต่ลาป่วยต้องจ่ายค่าจ้าง เพราะเป็นข้อกฎหมายครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-09-04 19:43:08

[1]