กรณีนี้เป็นส่วนของนายจ้างเองที่โดนพนักงาน เรื่องคือ ได้จ้างพนักงานทำการตลาดและติดต่อลูกค้าเป็นระยะเวลา 11 เดือนแล้ว เงินเดือน 25,000 บาท เริ่มจากการไม่ส่งงานและรายงานการเข้าพบลูกค้าให้กับทางบริษัทรับทราบข้อมูล ไม่มีผลงาน ไม่ติดต่อบริษัทเป็นระยะเวลาหลายวันและบ่อยครั้ง ติดต่อกัน ซึ่งเมื่อล่าสุดได้มีการเรียกพนักงานเข้ามาพูดคุยกันว่า ทางบริษัทไม่สามารถที่จะจ้างพนักงานท่านนี้ได้อีกต่อไปเนื่องจากไม่มีผลงาน และไม่ติดต่อกับบริษัท แต่ไม่ได้แจ้งเป็นรายลักษณ์อักษร โดยพนักงานก็ทราบแล้วและขอทำงานต่ออีก 1 เดือนเพื่อให้ครบ 1 ปีในเดือนกุมภาพันธ์ แล้วจะเขียนจดหมายลาออกเอง ซึ่งเมื่อครบกำหนดเค้ามาเขียนใบลาออกแล้วเรียกขอเงินค่าตกใจ ถ้าไม่ให้จะไปฟ้องกรมแรงงาน แล้วอย่างนี้ นายจ้างควรทำอย่างไรดี ช่วยไขปัญหาให้หน่อยครับ ...