การเปลี่ยนเวลาเรื่องการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าจาก30 วันมาเป็น60 วันนั้นถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง นายจ้างจะกระทำฝ่ายเดียวไม่ได้เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมหรือเป็นผลดีต่อลูกจ้างยิ่งกว่า ซึ่งตามข้อเท็จจริงคุณได้เซ็นรับทราบไปแล้วย่อมถือว่าคุณให้ความยินยอมแล้ว 

 ส่วนประเด็นที่คุณถามมาขอตอบ ดังนี้

1.ข้อกำหนดดังกล่าวไม่ขัดต่อกฎหมาย

2.ถ้าข้อกำหนดดังกล่าวขัดต่อกฎหมายการกระทำตามที่คุณถามมาตามข้อ2คุณไม่มีความผิด

3.นายจ้างสามารถลงโทษได้เนื่องจากขัดคำสั่งนายจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย

ท่านฐปกรณ์ครับ

ผมยังไม่ได้เซ็นต์ยินยอมครับผม จึงได้ถามว่า ถ้าผมไม่เซ็นต์ นายจ้างจะบังคับหรือลงโทษได้หรือไม่ แต่ที่ท่านตอบมาว่า

"การเปลี่ยนเวลาเรื่องการลาออกต้องแจ้งล่วงหน้าจาก30 วันมาเป็น60 วันนั้นถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง นายจ้างจะกระทำฝ่ายเดียวไม่ได้เว้นแต่ลูกจ้างยินยอมหรือเป็นผลดีต่อลูกจ้างยิ่งกว่า"

    แล้วท่านตอบข้อ3 ของผมว่า

" 3.นายจ้างสามารถลงโทษได้เนื่องจากขัดคำสั่งนายจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย"   ผมจึงยังงงๆ และขอคำยืนยันจากท่านอีกครั้งครับว่า ถ้าลูกจ้างไม่เซ็นต์ยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้ นายจ้างจะเอาผิดได้หรือไม่ครับผม