การปฏิบัติตามกฎหมายเรื่องลาป่วย


1. กรณีบริษัทฯ ได้ทำสัญญาจ้าง(สัญญาจ้างพิเศษ ซึงบริษัทฯ เรียกว่าพนักงานรายวันชั่วคราว) กับลูกจ้างคราวละ 6 เดือน ไปเรื่อย ๆ พอครบ 6 เดือนก็มาทำสัญญากันใหม่ อย่างนี้แล้วพนักงานเหล่านี้ควรจะได้รับสิทธิตามกฎหมายในเรื่องของการลากิจ,ลาป่วย (มีใบรับรองแพทย์) เช่นเดียวกันกับพนักงานรายวันทั่วไปหรือไม่

2. ในกรณีเดียวกันหากเป็นการลาพักร้อนที่กฎหมายกำหนดไว้ว่าพนักงานที่ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดผักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วัน ซึ่งในประเด็นนี้จะคิดอย่างไร  เนื่องจากพอครบ 6 เดือนก็มีการบอกเลิกสัญญา และเริ่มทำสัญญากันใหม่ หรือจะให้นับต่อกันได้เลยโดยไม่ต้องคำนึงถึงสัญญาจ้างดังกล่าว

ขอขอบพระคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบครับ



ผู้ตั้งกระทู้ โอ :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-27 12:57:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1927578)

1. มีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างอื่นๆ

2. นับต่อเนื่องไปโดยไม่ต้องคำนึงถึงสัญญาจ้างดังกล่าว

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-03-27 15:22:58



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.