พนักงานติดยาเสพติด


ด้วยบริษัทฯ ได้พบว่ามีพนักงานติดยาเสพติด จึงจะทราบวิธีปฏิบัติว่าควรจะดำเนินการเช่นไรกับพนักงานซึ่งได้ทราบตามกฎหมายว่าจะต้องส่งพนักงานเข้าบำบัดและรับเข้ามาทำงานอีกห้ามทำการเลิกจ้างจึงมีข้อสงสัยอยากสอบถามดังนี้

1. การส่งพนักงานไปบำบัดจะนับอายุงานอย่างไรในช่วงที่เข้ารับการบำบัด

2. หากการเข้าบำบัดนานหลายเดือน บริษัทฯ จะปฏิบัติเช่นไรกับพนักงานท่านนั้น ต้องทำการเลิกจ้างไว้ก่อนหรือไม่ หรือมีวิธีปฏิบัติอื่นใดที่ถูกต้องตามกฎหมายขอคำแนะนำด้วยครับ

3. ผู้ติดยาเสพติดถือว่าเป็นคนป่วยหรือไม่

4. หากเป็นคนป่วยจะสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่ หากได้เหตุผลของการลาควรจะบันทึกว่าอย่างไร

ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ



ผู้ตั้งกระทู้ โอ :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-31 17:05:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2014762)

1 นับต่อเนื่องไป

2 ไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างก่อน กฎหมายมิได้กำหนดวิธีปฏิบัติเรื่องนี้ไว้

3 ใช่

4 ได้,บำบัดอาการป่วนเนื่องจากยาเสพติด

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-04-03 22:11:50



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.