ด้วยบริษัทฯ ได้พบว่ามีพนักงานติดยาเสพติด จึงจะทราบวิธีปฏิบัติว่าควรจะดำเนินการเช่นไรกับพนักงานซึ่งได้ทราบตามกฎหมายว่าจะต้องส่งพนักงานเข้าบำบัดและรับเข้ามาทำงานอีกห้ามทำการเลิกจ้างจึงมีข้อสงสัยอยากสอบถามดังนี้

1. การส่งพนักงานไปบำบัดจะนับอายุงานอย่างไรในช่วงที่เข้ารับการบำบัด

2. หากการเข้าบำบัดนานหลายเดือน บริษัทฯ จะปฏิบัติเช่นไรกับพนักงานท่านนั้น ต้องทำการเลิกจ้างไว้ก่อนหรือไม่ หรือมีวิธีปฏิบัติอื่นใดที่ถูกต้องตามกฎหมายขอคำแนะนำด้วยครับ

3. ผู้ติดยาเสพติดถือว่าเป็นคนป่วยหรือไม่

4. หากเป็นคนป่วยจะสามารถใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่ หากได้เหตุผลของการลาควรจะบันทึกว่าอย่างไร

ขอบคุณครับสำหรับคำตอบ