1. กรณีที่เป็นวันหยุดตามประเพณีที่นายจ้างประกาศไว้ หากนายจ้างให้มาทำงานในวันหยุด ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน และต้องได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย หากนายจ้างไม่จ่ายก็สามารถฟ้องร้องได้

2. กฎหมายให้อำนายจนายจ้างสามารถออกระเบียบลากิจได้ จะจ่ายหรือไม่ ก็สามารถทำได้ แต่การลากิจไม่ใช่ลาป่วย นายจ้างจะให้ลากิจเป็นลาป่วยไม่ได้ และการลาป่วยต้องได้ใบรับรองแพทย์เท่านั้น ซึ่งเป็นเทคนิคของนายจ้างที่จะไม่ให้ลากิจและลาป่วย ซึ่งไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

3. การหักเงินลูกจ้างสามารถทำได้ตามมาตรา 76 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 แต่หักได้เเพียงไม่กี่ข้อและต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน การออกระเบียบของนายจ้างเป็นการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าว ถือว่าทำผิดกฎหมาย

ทุกเรื่องสามารถร้องเรียนได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในเขตที่นายจ้างตั้งอยู่ ให้เจ้าหน้าที่ดูแลให้ แต่หากเจ้าหน้าที่ไม่สนใจก็สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ครับ