บริษัท สามารถตั้งกฎระเบียบอะไรก็ได้ครับ แต่ว่ากฎระเบียบนั้นจะใช้ได้หรือไม่ก็อีกเรื่่องหนึ่ง การปฎิบัติงานไม่ได้ตามเกรด ไม่ได้เป็นความผิดทางวินัย แม้จะออกหนังสือเตือนแล้วก็ตาม หากเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่อาจเลิกจ้างได้เนื่องจากหมดสมรรถภาพในการทำงาน แต่ก็ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่นเดียวกันหากนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน 4 วันใน 1 ปี โดยไม่ติดต่อกัน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

การพิสูจน์เรื่องการประเมินผลหากไม่มีข้อมูลที่แข็งแรงพอ โอกาสที่นายจ้างจะชนะแทบไม่มีครับ