เวลาทำงานเป็นสภาพการจ้าง กฎหมายให้สิทธิลูกจ้างขอปรับเปลี่ยนได้ หัวหน้างานเป็นอำนาจบริหารของนายจ้าง กฎหมายไม่ให้สิทธิลูกจ้างในการขอปรับเปลี่ยน

แต่การเปลี่ยนเวลางานหรือหัวหน้างาน อาจเกิดขึ้นได้ตามสัญญาอีกทางหนึ่ง  หากนายจ้าง-ลูกจ้างตกลงร่วมกันโดยสมัครใจ

กรณีปัญหาการเปลี่ยนเวลาทำงานซึ่งกำหนด พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ถือว่าเป็นสภาพการจ้าง ต้องมีพิจารณา 2 ประเด็น

   1. สัญญาจ้างแรงงาน สัญญาลูกจ้างนายจ้างสามารถตกกันได้ เช่น การเปลี่ยนเวลาทำงานปกติ  ทั้งนี้ก็ไม่ฝ่าฝืนหรือขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้

  2. ใช้สิทธิ์ตาม พ.รบ. แรงงานสัมพันธ์ ยื่นเป็นข้อเรียกร้องและทำการเจรจาตกจดทะเบียนข้อตกลงสภาพการจ้าง

      ส่วนในเรื่องจะปลดนายจ้าง โยกย้ายหัวหน้า ไม่พอใจหัวหน้างาน นั้น เป็นอำนาจของนายจ้างโดยแท้ ซึ่งเป็นอำนาจทางการบริหาร  ไม่กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างปลดได้