ทำงานอยู่ที่ประเทศจีน มีวันหยุด 1 วัน ต่อ 1เดือน


ดิฉันทำงานอยู่ที่ประเทศจีน มีวันหยุด 1 วัน ต่อ 1เดือน คือวันที่1 ของทุกเดือน และ วันหยุดตามประเพณีของไทยก็ไม่ได้หยุด แต่จะได้หยุดในวันตรุจจีน 20 วัน และใน20วันนี้ นายจ้างก็ให้กลับเมืองไทยได้ นายจ้างมีสิทธิ์ ที่จะไม่จ่ายค่าแรงงานใน 20 วันนี้ไหมคะ...คือว่าพอกลับมาทำงานต่อที่จีนหลังตรุจจีนแล้ว นายจ้างบอกว่าคนงานที่จีนเค้าก็ไม่ได้เงินที่หยุดตรุจจีนไปเหมือนกัน...ในกรณีแบบนี้ ถือว่านายจ้างเอารัดเอาเปรียบเราหรือเปล่าคะ...คือว่าเท่าที่รู้มาถึงแม้จะทำงานในต่างประเทศ แต่ก็ต้องถือกฎหมายแรงงานของไทยเป็นหลัก ใช่หรือเปล่าคะ...????? เพราะดิฉันสับสนมาก รู้สึกเหมือนโดยเอารัดเอาเปรียบอยู่น่ะค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ JAIJAA :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-07 01:28:40


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1757286)

โดยหลักการ ข้อพิพาทเกิดขึ้นที่ประเทศใดก็ควรฟ้องคดีต่อศาลประเทศนั้นและใช้กฎหมายของประเทศนั้นตัดสิน

หยุดตรุษจีนควรได้รับค่าจ้างหรือไม่ ขึ้นอยู่กับกฎหมายในท้องถิ้นที่เกิดเหตุพิพาท หากมีสิทธินายจ้างไม่จ่ายถือว่าเอาเปรียบลูกจ้าง

กฎหมายไทยมีผลบังคับใช้เฉพาะภายในราชอาณาจักรไทย หากต้องการใช้กฎหมายไทยต้องฟ้องคดีในประเทศไทย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนดไว้ ส่วนจำเลยจะต้องรับผิดหรือไม่ เพียงใด เป็นเรื่องต้องพิจารณาเป็นกรณีไป

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-03-09 19:46:36



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.