การไม่จ่ายเบี้ยขยัน กรณีลืมบันทึกเวลาเข้างาน นายจ้างทำถูกในระดับหนึ่ง การไม่บันทึกเวลาเข้างานถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน ลูกจ้างอาจได้รับโทษทางวินัย เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยขยันขึ้นอยู่กับการมาทำงานในเวลาที่กำหนด มิได้ขึ้นอยู่กับการบันทึกเวลาเข้างาน หากพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างมาทำงานจริงและมิได้มาสาย ควรให้เบี้ยขยันแก่ลูกจ้าง

การลืมบันทึกเวลาเข้างานเดือนเดียวสี่ครั้ง ลงโทษเตือนเป็นหนังสือถือว่าไม่รุนแรง

พิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างมาทำงานจริงเพราะฝ่ายบุคคลเข้าไปตรวจสอบในฝ่ายเนื่องจากไม่มีการบันทึกเวลาเข้าในรายงานการมาทำงานประจำวันแต่เป็นหลัง 08.00 น แต่พิสูจน์ไม่ได้ว่ามาสายหรือเปล่าเพราะไม่มีพนักงานเฝ้าตรงประตูเข้า ขอคำแนะนำด้วยค่ะ สงสารพนักงานเหมือนกันแต่เพื่อนก็ยืนยันให้ไม่ได้ว่าไม่ได้สาย เพราะ เวลา 08.00 น. ไม่เห็นนั่งประจำที่ เพื่อเห็นอีกทีคือประมาณ 08.05 น.

กรณีเป็นเรื่องโต้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างมาทำงานเวลาใด ?

ข้อเท็จจริงฟังได้ว่า เวลาเริ่มงาน คือ 8.00 น. เวลา 8.05 น. พบลูกจ้างนั่งประจำที่ทำงาน กรณีอย่างนี้น่าเชื่อว่า ลูกจ้างมาทำงานตรงตามเวลาที่กำหนด