สวัสดิการ


พนักงานลืมบันทึกเวลาเข้างานและไม่รายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบทำให้พนักงานไม่ได้รับสวัสดิการเบี้ยการมาทำงาน ซึ่งมีเงื่อนไขการจ่ายคือต้องไม่ขาด ไม่ลา ไม่สายแต่เนื่องจากพนักงานไม่ได้บันทึกเวลาเข้างาน ทำให้ไม่ทราบว่าพนักงานมาสายหรือเปล่าบริษัททำถูกหรือเปล่าค่ะ  หากพนักงานไม่บันทึกเวลาเข้างานหลายๆครั้งในเดือนเดียวกัน ตักเตือนด้วยวาจาแล้ว 3 ครั้ง พอครั้งที่ 4 จึงเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ทราบเป็นการลงโทษรุนแรงเกินเหตุหรือเปล่าเพราะเบี้ยการมาทำงานก้ไม่ได้รับแล้ว ยังถูกหนังสือเตือนอีกตอบด่วนด้วยนะค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ตั้ม :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-07 20:24:20


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1757359)

การไม่จ่ายเบี้ยขยัน กรณีลืมบันทึกเวลาเข้างาน นายจ้างทำถูกในระดับหนึ่ง การไม่บันทึกเวลาเข้างานถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน ลูกจ้างอาจได้รับโทษทางวินัย เงื่อนไขการจ่ายเบี้ยขยันขึ้นอยู่กับการมาทำงานในเวลาที่กำหนด มิได้ขึ้นอยู่กับการบันทึกเวลาเข้างาน หากพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างมาทำงานจริงและมิได้มาสาย ควรให้เบี้ยขยันแก่ลูกจ้าง

การลืมบันทึกเวลาเข้างานเดือนเดียวสี่ครั้ง ลงโทษเตือนเป็นหนังสือถือว่าไม่รุนแรง

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-03-09 20:00:22


ความคิดเห็นที่ 2 (1758337)

พิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างมาทำงานจริงเพราะฝ่ายบุคคลเข้าไปตรวจสอบในฝ่ายเนื่องจากไม่มีการบันทึกเวลาเข้าในรายงานการมาทำงานประจำวันแต่เป็นหลัง 08.00 น แต่พิสูจน์ไม่ได้ว่ามาสายหรือเปล่าเพราะไม่มีพนักงานเฝ้าตรงประตูเข้า ขอคำแนะนำด้วยค่ะ สงสารพนักงานเหมือนกันแต่เพื่อนก็ยืนยันให้ไม่ได้ว่าไม่ได้สาย เพราะ เวลา 08.00 น. ไม่เห็นนั่งประจำที่ เพื่อเห็นอีกทีคือประมาณ 08.05 น.

ผู้แสดงความคิดเห็น ตั้ม วันที่ตอบ 2008-03-09 22:28:28


ความคิดเห็นที่ 3 (1762569)

กรณีเป็นเรื่องโต้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างมาทำงานเวลาใด ?

ข้อเท็จจริงฟังได้ว่า เวลาเริ่มงาน คือ 8.00 น. เวลา 8.05 น. พบลูกจ้างนั่งประจำที่ทำงาน กรณีอย่างนี้น่าเชื่อว่า ลูกจ้างมาทำงานตรงตามเวลาที่กำหนด

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-03-10 09:34:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.