ปัญหาคาใจ


เรียน  คุณทนายทราบ

          เรื่องมีอยู่ว่าบริษัทที่ผมทำงานอยู่แบ่งการทำงานเป็น 4 ฝ่ายคือ 3 ฝ่ายทำงานเป็นกะอีก 1 ฝ่ายทำงานตามเวลาปกติแต่มาปี 51 ทางบริษัทจะให้ทางฝ่ายที่ทำงานตามเวลาปกติเข้ากะเหมือนอีก 3 ฝ่ายที่ทำงานเข้ากะ  ซึ่งจะทำให้ลูกจ้างฝ่ายที่ทำงานตามเวลาปกติต้องเสียรายได้คือการทำงานล่วงเวลาจะหมดไป ( 3 ฝ่ายที่เข้ากะมีการทำงานล่วงเวลาตลอด )  ส่วนระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทเขียนว่าบริษัทสามารถเปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน และวันทำงานได้ตามความเหมาะสม  แต่ผมมีความเห็นว่าในเมื่อฝ่ายที่ทำงานตามเวลาปกติทำงานมาเป็นเวลานานแล้วและการทีทางบริษัทให้เข้าทำงานกะจะทำให้รายได้ของลูกจ้างฝ่ายที่ทำงานตามเวลาปกติสูญเสียไปถือว่าไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง ซึ่งเท่ากับว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม ทางบริษัทก็ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานของลูกจ้างได้ใช่หรือเปล่าครับ   และถ้านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่ยินยอมเข้าทำงานกะลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องนายจ้างว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่  กรุณาช่วยตอบด้วยครับ  ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ ต๋อม :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-08 20:18:53


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1757420)
หากระเบียบกำหนดให้นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างที่ทำงานในเวลาปกติเข้าทำงานกะได้จริง หากนายจ้างให้เวลาลูกจ้างพอสมควรในการรับการเปลี่ยนแปลงถือว่า นายจ้างมีสิทธิทำได้ เมื่อมีสิทธิทำได้ไม่จำต้องพิจารณาว่าเป็นคุณต่อลูกจ้างหรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-03-09 20:14:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.