ค่าเบี้ยเลี้ยงกับค่าล่วงเวลา


อยากทราบว่าให้พนักงานไปทำงานในวันหยุด โดยไม่มีการให้หยุดทดแทนการทำงานในวันหยุด ต้องจ่ายเงินค่าอะไรบ้างครับ

1. จ่ายเป็นค่าเบี้ยเลี้ยง

2. ต้องจ่ายทั้งค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าล่วงเวลา

3. แต่หากกำหนดว่า พนักงานสามารถหยุดทดแทนได้ ในวันก่อนหรือหลังวันที่ทำงานในวันหยุด ผิดกฎหมายหรือไม่

4. พนักงานสามารถเลือกที่จะรับเป็นค่าเบี้ยเลี้ยง หรือ ค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ แมงเม้า :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-13 10:29:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1793438)

ขอตอบตามประเด็นที่คุณถามมาดังนี้

 1.เบี้ยเลี้ยงคือ เป็นเงินที่นายจ้างให้เพื่อเป็นสินน้ำใจจากนายจ้าง ไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเสมอไป เป็นดุลพินิจของนายจ้างที่จะจ่ายหรือไม่ก็ได้

2.หากคุณมาทำงานในวันหยุดคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดและการทำงานในวันหยุดกังกล่าวมีการทำงานเกินเวลาปกติ คุณก็มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาการทำงานในวันหยุดด้วย

3.กรณีหยุดทดแทนก่อนวันหยุดสามารถทำได้แต่ถ้าหยุดทดแทนหลังวันหยุดไม่สามรถกระทำได้เพราะขัดต่อ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ที่ว่า นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วันซึ่งวันหยุดนั้นต้องห่างกันไม่เกิน 6 วัน

4.ไม่สามารถเลือกได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2008-03-13 13:50:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.