พนักงานได้แจ้งขอลาพักร้อน,ลากิจล่วงหน้า ตามระเบียบบริษัทฯ และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาและฝ่ายบุคคลรับทราบ แต่เนื่องจากการลาดังกล่าวยังมาไม่ถึง(ลาล่วงหน้าหลายวัน) เผอิญในช่วงเวลาดังกล่าวมีการเปลี่ยนแปลงในการบริหารด้วยหัวหน้างานคนเก่าลาออก หัวหน้างานคนใหม่เข้ามาบริหารต่อจึงมีข้อสงสัยอยากจะซักถามว่า

1. การลาดังกล่าวชอบแล้วหรือไม่

2.หากหัวหน้างานที่เข้ามาบริหารใหม่แจ้งยกเลิกการลาโดยไม่ให้พนักงานท่านนั้นลาจะสามารถทำได้หรือไม่

3.หากพนักงานไม่มาทำงานตามที่ได้ลาไว้จะถือว่าขาดงานหรือไม่

ขอขอบคุณสำหรับคำตอบครับ