มีพนักงานกลุ่มนึง สงสัยว่าจะติดยาเสพติด ประเภทยาบ้าค่ะ

ขอถามว่าถ้าปฏิบัติเช่นนี้ ได้หรือไม่คะ

1.ทางผู้บริหาร ขอให้พาไปตรวจหาสารเสพติดที่รพ. จำเป็นต้องมีหนังสือยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่คะ ถ้าจำเป็น พอมีหนังสือตัวอย่างมั๊ยคะ

2. ถ้าลูกจ้างที่ยินยอมรับการตรวจ หากพบว่ามีสารเสพติดทางบริษัทฯ จะส่งไปบำบัดให้ แต่ถ้าไม่ยอมไปบำบัด จะขอให้พนักงานลาออก ได้หรือไม่

3. ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไปตรวจสารเสพติดที่รพ. จะถือว่าฝ่าฝืนคำสั่งของผู้บังคับบัญชาได้หรือไม่ ออกหนังสือเตือน แล้วเลิกจ้างได้หรือเปล่าคะ เพราะกฎบริษัทฯ ในลักษณะโทษขั้นร้ายแรง ระบุแล้วว่า ห้ามเสพหรือพกพาหรือค้ายาเสพติดให้โทษ โทษคือเลิกจ้างน่ะค่ะ