เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน
พนักงานเริ่มงาน 1/10/51 ทดลองงาน 119 วัน จนถึง 27 มค.52 ปรากฎว่าไม่ผ่านทดลองงาน โดยแจ้งทั้งวาจาและออกเป็นหนังสือตั้งแต่วันที่ 14 มค.52 โดยได้ระบุว่าได้บอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ก่อนครบทดลองงาน ตั้งแต่วันที่ 14 มค.52 และครบระยะเวลาบอกกล่าว 30 วัน วันที่ 12 กพ.52 พนักงานรับทราบแต่ไม่ยอมเซ็นต์ชื่อ แต่ในหนังสือได้เซ็นชื่อพยานไว้แล้ว 2 คน รบกวนถามว่าใน Case นี้ บริษัทฯ ทำถูกต้องแล้วหรือไม่ หากพนักงานยืนยันว่าต้องการค่าชดเชย สามารถเรียกร้องได้หรือไม่ เนื่องจาก บริษัทได้บอกกล่าวล่วงหน้าและจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาดังกล่าว และบริษัทจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ HR มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-02-02 16:41:28

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2967409)
ต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วัน เนื่องจากวันที่หนังสือเลิกจ้างมีผล พนักงานทำงานครบ 120 วันแล้ว จึงต้องจ่ายค่าชดเชย
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2009-02-02 16:48:17

ความคิดเห็นที่ 2 (2967410)

ทำไมถึงต้องจ่ายค่าชดเชยค่ะ เนื่องจากบอกไม่ผ่านวันที่ 14 มค. ก่อนครบกำหนดทดลองงาน และยังทำเป็นหนังสือเลิกจ้างโดยให้มีผลอีก 30 วัน คือวันที่ 13 กพ.52 ค่ะ รบกวนขอคำอธิบายด้วยค่ะ จะได้นำไปปฏิบัติได้ถูกต้อง

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR มือใหม่ วันที่ตอบ 2009-02-02 16:55:36

ความคิดเห็นที่ 3 (2967604)
การแจ้งเลิกจ้างนั้น ต้องดูวันที่มีผลของการเลิกจ้างเป็นสำคัญ การที่คุณบอกเลิกจ้างในวันที่ 14 มกราคม แล้วให้มีผลในวันที่ 12 กุมภาพันธ์ ตั้งแต่วันที่ 14 มกราคม ถึงวันที่ 12 กพ พนักงานยังคงสภาพเป็นพนักงานอยู่ เกินกว่า 120 จนถึงวันเลิกจ้าง ดังนั้นคุณก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 30 วัน ปกติในการเลิกจ้างพนักงานทดลองงานนั้น จะประเมินผลประมาณ80-90 วัน และหากไม่ผ่านทดลองงานก็สามารถแจ้งล่วงหน้าได้ทัน หรือ เมื่อใกล้ครบ 120 วันแล้วไม่ผ่าน คุณต้องบอกเลิกจ้างให้มีผลทันทีและจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไปแต่ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ลองพิจารณาดูว่า จะจ่ายเงินค่าชดเชย หรือค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือจะจ่ายทั้งสองอย่าง
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-02-03 08:10:00

ความคิดเห็นที่ 4 (3227650)

บริษัท จ้างพนักงาน ขับรถ มาเริ่มงาน วันที่ 1 ต.ค. 53

บริษัท จะเลิกจ้างเขา เนื่องมาจาก ...เขาประสบอุบัติเหตุ -ไม่ใช่ในเรื่องงาน นิ้วหักไม่สามารถขับรถได้ หมอให้หยุดพัก 3 -20 ธ.ค.53

ดังนั้น ถ้าจะเลิกจ้างเขา โดยแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน โดยแจ้ง วันที่ 7 ธ.ค. 53 มีผลสิ้นสภาพ คือ วันที่ 7 ม.ค. 53 ได้รึเปล่าค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Hr-wine วันที่ตอบ 2010-12-06 11:09:24

ความคิดเห็นที่ 5 (3240138)
รับลูกจ้างมาแต่ไม่ได้เซ็นต์สัญญาทดลองงานใด ๆ แต่ตอนที่รับคุยกับลูกจ้างเรียบร้อยแล้วว่าจะให้ทดลองงาน 119 วันเริ่มงานวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 54 ตอนนี้ยังไม่ถึง 30 วันจะและทางหัวหน้าบอกว่าให้ส่งหนังสือแจ้งพนักงานคนนี้ว่าไม่ผ่านการทดลองงานทางบริษัทสามารถทำได้หรือไม่ อย่างไร
ผู้แสดงความคิดเห็น nut วันที่ตอบ 2011-03-16 00:55:47

ความคิดเห็นที่ 6 (3309355)

ตอนนี้กำลังทดลองงานอยู่ค่ะ ในสัญญา119วัน แต่ทำงานได้ประมาณ35วัน บริษัทแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน

1 บริษัทต้องแจ้งล่วงหน้ามัยค่ะ แล้วกี่วัน

2 บริษัททำได้หรือเปล่าหากดิฉันไม่มีความผิดใดเลย

ผู้แสดงความคิดเห็น รักดี วันที่ตอบ 2013-04-08 15:10:01

ความคิดเห็นที่ 7 (3311834)

เริ่มงาน 20/5/2556

แจ้ง 28/6/2556 ว่าให้พิจารณาตัวให้ปรับปรุงการทำงาน(ไม่มีหนังสือบอกปากเปล่า)

แจ้งให้พิจารณา 15 วัน (15/7/2556) (ทางบริษัท หาเหตุผลต่างๆนามาอ้างว่าทำงานไม่ได้)

แบบนี้เรามีสิทธิ์อะไรบ้างค่ะและต้องได้ค่าชดเชยอะไรหรือเปล่าเป็นพนักงานรายเดือน

เงินออกทุกสิ้นเดือนค่ะ

แต่ที่บริษัท หัก เงินค้ำประกัน 10000 แต่หักเดือนละ 1000 บาท จะได้คืนไหมค่ะ(ทางบริษัท บอกต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน)

ถึงจะได้เงินคืน(พนักงานที่ลาออกไปหลายคนไม่อยากมีปัญหาทิ้งเงินค้ำประกันไปเลย)

กรุณาช่วยทีไม่อยากให้บริษัท เอาเปรียบเกินไป

และอีกอย่างมาสาย 1 นาที หัก ครึ่งชั่วโมงค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น mami วันที่ตอบ 2013-07-01 16:29:15

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล