เวลาทำงานของ พขร. (ขนส่งทางบก)

เวลาทำงานของ พขร. (ขนส่งทางบก)
เพิ่งถูกตรวจสอบจากกรมแรงงานค่ะ (เค้าบอกว่าเป็นการตรวจทั่วไป) ปกติเราจะจ่ายเป็นเงินเดือน+ค่าเที่ยว เวลาคิดเงินสมทบก็ใช้ เงินเดือน+(ค่าเที่ยวx 30%) เหมือนคำพิพากษาศาลฎีกา ค่ะ แต่เจ้าหน้าที่บอกว่า ต้องกำหนดเวลาเริ่มต้น-สิ้นสุดของงาน (ไม่เกิน 8 ชม.) เวลาที่เกินให้จ่ายเป็น ค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาปกติ โดยทั่วไปๆ เค้ากำหนดกันได้หรือเปล่าคะ เพราะเราต้องให้ พขร.ไปรอรับของที่โรงงานลูกค้า และไปรอลงที่ปลายแต่ ในแต่ละเที่ยวจะเริ่มต้น หรือสิ้นสุดเวลาไหนก็ไม่รู้เพราะแล้วแต่ลูกค้าจะเรียกเข้าโรงงาน และบางครั้งขากลับ พขร. ก็จอดนอนระหว่างทางไม่ยอมกลับเข้าบริษัท ตอนนี้ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไงให้ถูกต้องตามกฎหมาย (ทั้ง กม.แรงงาน + กม.ประกันสังคม + การปฎิบัติจริง) รบกวนขอเป็นความรู้ด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ VR (julai11-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-14 18:50:00

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3303734)

ตามความเห็น คงต้องใช้ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 23 วรรคสาม มาแก้ไขปัญหา ไม่ทราบว่าในทางปฏิบัติจะเป็นได้หรือไม่ ลองหาช่องทางทำดูครับ

มาตรา ๒๓ ให้นายจ้างประกาศเวลาทำงานปกติให้ลูกจ้างทราบ โดยกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันของลูกจ้างได้ไม่เกินเวลาทำงานของแต่ละประเภทงานตามที่กำหนดในกฎกระทรวง แต่วันหนึ่งต้องไม่เกินแปดชั่วโมง ในกรณีที่เวลาทำงานวันใดน้อยกว่าแปดชั่วโมง นายจ้างและลูกจ้างจะตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือนั้นไปรวมกับเวลาทำงานในวันทำงานปกติอื่นก็ได้ แต่ต้องไม่เกินวันละเก้าชั่วโมงและเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้ว สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง เว้นแต่งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างตามที่กำหนดในกฎกระทรวงต้องมีเวลาทำงานปกติวันหนึ่งไม่เกินเจ็ดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบสองชั่วโมง

ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้นำเวลาทำงานส่วนที่เหลือไปรวมกับเวลาทำงานในวันทำงานปกติอื่นตามวรรคหนึ่งเกินกว่าวันละแปดชั่วโมงให้นายจ้างจ่ายค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายชั่วโมงหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ในชั่วโมงที่ทำเกินสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน

ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจประกาศกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงานแต่ละวันได้ เนื่องจากลักษณะหรือสภาพของงาน ให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันกำหนดชั่วโมงทำงานแต่ละวันไม่เกินแปดชั่วโมง และเมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้วสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกินสี่สิบแปดชั่วโมง

ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม (sny-at-thaimail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-11-28 14:21:28

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล