น่าจะต้องมีการพิจารณาสอบสวนในเรื่องนี้ โดยให้หัวหน้างานเขียนรายงานเรื่องนี้มา ว่าในวันดังกล่าวลาป่งยด้วยสาเหตุใด ปวดหัว ตัวร้อน ฯลฯ แล้วมาพิจารณาอีกครั้งหนึ่งวาสมเหตุสมผลหรือไม่ หากไม่สมเหตุสมผล สามารถถือได้ว่าไม่ป่วยจริง ถือว่าเป็นการขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ และทำผิดทางวินัยได้ สามารถลงโทษทางวินัยได้ ตั้งแต่เตือนเป็นหนังสือถึงพักงาน ซึ่งพนักงานสามารถอ้างได้ว่า ป่วยตอนเบ่ายๆ กินยาและหายแล้ว ซึ่งพนักงานต้องมีเหตุผลทำให้นายจ้างเชื่อ หากนายจ้างไม่เชื่อก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ หากพนักงานยื่นนใบลาป่วยพร้อมแนบใบรับรองแพทย์มาด้วย ก็ต้องตรวจสอบใบรับรองแพทย์ อีกครั้งหนึ่ง หากมีการแก้ไขใบรับรองแพทย์ถือว่าเป็นเรื่องความผิดร้ายแรง สามารถเลิกจ้างได้ตามมาตรา 119

แต่กรณีโทรมาลา หากนายจ้างไม่เชื่อก็สามารถลงโทษทางวินัยได้แต่ไม่ถึงขั้นเลิกจ้างครับ