|
ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหสัมพันธ์ | |
ประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหสัมพันธ์ เรื่องมาตรฐานขั้นตำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ ข้อ40 ลูกจ้างซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา.. และค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ..(7)งานที่ต้องอยู่ประจำการเพื่อเหตุฉุกเฉินและจำเป็น ขอถามว่ากรณีโรงพยาบาลในสังกัดของรัฐวิสาหกิจ แพทย์ทำงานในเวลา จันทร์-ศุกร์ 7.30-16.30น. นอกเวลาดังกล่าว ร.พ. จะจ้างแพทย์เวรภายนอกมาอยู่เวร โดยจ่ายค่าตอบแทนในอัตราเหมาจ่าย แต่ถ้าเวรใดไม่มีแพทย์จากภายนอก หรือแพทย์จากภายนอกไม่มา แพทย์ประจำต้องมาอยู่เวร แพทย์ประจำจะเบิก ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด หรือค่าทำงานในวันหยุด แล้วแต่กรณีได้หรือไม่ หรือต้องเบิกเป็นเงินเท่าเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือได้รับเท่ากับค่าตอบแทนเหมาจ่ายในอัตราเดียวกันกับแพทย์เวรภายนอก | |
ผู้ตั้งกระทู้ คิด สายลม :: วันที่ลงประกาศ 2006-11-30 08:14:34 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (714271) | |
ขอถามเพิ่มเติมว่า 1. ขอตัวอย่างลักษณะงานตาม ข้อ40(7)(8) ด้วย และงานของแพทย์จะเข้าลักษณะ 40(7)(8) หรือไม่ 2.และถ้าเข้าลักษณะอย่างหนึ่งอย่างใดตามข้อ 40 จะอยู่เวรได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อวัน หรือต่อสัปดาห์ และถ้าอยู่ติคต่อกับชั่วโมงทำงานปกติได้กี่ชั่วโมง ต้องมีช่วงพักเมื่อใด | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คิด สายลม วันที่ตอบ 2006-11-30 08:25:31 |
ความคิดเห็นที่ 2 (723926) | |
งานแพทย์ถือเป็นงานประจำทั่วไป การต้องรับผู้ป่วยที่ต้องการความช่วยเหลือเป็นการเร่งด่วนหรือฉุกเฉินก็มิได้ทำให้งานของแพทย์กลายเป็นงานฉุกเฉินแต่อย่างใดไม่ การทำงานเกินเวลาปกติจึงมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-12-06 20:07:55 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |