|
เด็กน้อยสงสัย ขอรบกวนผู้ทราบช่วยตอบทีนะคะ | |
คือหนูยังไม่ค่อยมีความรู้เกี่ยวกับเรื่องกฎหมายแรงงาน และอาจารย์ได้ให้เหตุการณ์สมมติมา ให้หนูวิเคราะห์ หนูจึงอยากได้ความกระจ่างให้ผู้รู้ช่วยตอบให้ทีนะคะ มี3 เหตุการณ์คะ เหตุการณ์ที่1 นาย ก เป็นพนักงานการเงินอาวุโส ยักยอกเงินของบริษัท 85000 บาท คณะกรรมการสอบสวนมีมติให้เลิกจ้าง นาย ก โดยไม่จ่ายค่าชดเชย แต่มีวิธีการดำเนินการต่างกัน นาย ข ให้เรียกนาย ก มาแจ้งการเลิกจ้างด้วยวาจา อ้างว่าหมดความจำเป็นที่จะจ้างไว้ต่อไป(เพื่อมิให้เรื่องราวอันทำให้บริษัทเสื่อมเสียชื่อเสียงดังกล่าวแพร่หลายไปยังลูกค้าและผู้เกี่ยวข้อง และเพื่อมิให้ นาย ก เสียประวิติการทำงานด้วย) นาย ค ให้ออกคำสั่งเลิกจ้างเป็นหนังสือ แต่อ้างเหตุ(ไปในทางไม่ให้ใครเสียหาย) ว่า นาย ก "มีพฤติกรรมไม่เป็นที่ไว้วางใจ" นาย ง ให้ออกหนังสือเลิกจ้าง อ้างเหตุว่า นาย ก ยักยอกเงินบริษัท 85000 บาท เป็นการกระทำผิดทางอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง การดำเนินการของใครที่สมควรสมเหตุสมผลหรอคะ? เหตุการณที่2 นาย เอ เป็นพนักงานฝ่ายผลิต ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการลูกจ้าง (สำหรับโรงงาน 2ซึ่งตั้งอยู่ที่จังหวัดลำปาง) ได้2เดือน หัวหน้างานไปเยี่ยมที่บ้านพักและพบผลิตภัณฑ์ของบริษัทมูลค่า 2400 บาท ซึ่ง นาย เอ ยอมรับว่ายักยอกมาใช้ส่วนตัว ผู้จัดการโรงงาน 2ทราบเรื่องก็ออกคำสั่งเลิกจ้างทันที หลังจากถูกเลิกจ้างได้5เดือน นาย เอ หางานทำไม่ได้ จึงมีหนังสือถึงกรรมการผู้จัดการอ้างว่า การเลิกจ้างตนโดยไม่ขออนุญาตศาล เป็นการฝ่าฝืนต่อกฎหมายขอให้สั่งรับตนกลับเข้าทำงาน มิฉะนั้นจะไปแจ้งความดำเนินคดีอาญาแก่บริษัท กรรมการผู้จักการและผู้จัดการโรงงาน 2 ทั้งจะฟ้องบุคคลทั้งสามต่อศาลแรงงานด้วย เหตุการณ์นี้ใครผิดใครถูกหรอคะ หนูไม่ค่อยเข้าใจเลย? เหตุการณ์ที่3 นาย ก เป็นพนักงงานต้อนรับ ป่วยเป็นไข้จังไปหาแพทย์ แพทย์ตรวจให้ยาและออกใบรับรองว่า"สมควรพักรักษาตัว 2 วัน" แต่ นาย ก ยังไม่อยากไปทำงานจึงหยุดต่ออีก 1วัน วันรุ่งขึ้น นาย ก ไปทำงานและได้ยื่นใบลาป่วยกับใบรับรองแพทย์ที่แก้ไขตัวเลขเป็นว่า "สมควรพักรักษาตัว 3วัน" คณะกรรมการดำเนินการทางวินัยให้ความเห็นแตกต่างกัน คนที่1 : เป็นการแจ้งเท็จต่อนายจ้าง ผิดระเบียบการลา ให้ทำหนังสือตักเตือน คนที่ 2 : เป็นการขาดงาน 1 วัน ผิดข้อบังคับเรื่องการมาทำงาน ให้ตัดค่าจ้าง คนที่ 3 : เป็นการฉ้อโกงค่าจ้าง 1 วัน ให้เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย คนที่ 4 : เป็นการกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ให้เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ความเห็นของคณะกรรมการคนไหนเหมาะสมหรอคะ หรือว่าถูกหมดทุกคน เพราะหนูก็คิดว่ามันถูกทุกคนเลยหนูยังไม่เข้าใจเรื่องกฎหมายเท่าไร รบกวนผู้รู้ช่วยอธิบายให้เข้าใจในแต่ละสถานการณ์ แต่ละความเห็นในเหตุการณ์ทีนะคะ เพราะหนูเพิ่งเรียนกฎหมายเป็นวิชาเสริมจึงยังไม่ค่อยเข้าใจคะ ขอบคุณมา ณ ที่นี้ เด็กน้อย
| |
ผู้ตั้งกระทู้ เด็กน้อย :: วันที่ลงประกาศ 2007-07-06 18:27:45 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1042962) | |
เหตุการณืที่ 1 นาย ง. ทำถูกที่สุดครับ เพราะหากไม่มีการอ้างความผิดในการเลิกจ้าง ในภายหลังจะนำเหตุดังกล่าวมาอ้ามิได้ เหตุการที่ 2 การเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง จะต้องขออนุญาตต่อศาลแรงงานก่อน จึงจะมีสิทธิทำได้ นายจ้างไม่อาจเลิกจ้างโดยลำพัง เหตุการที่3 สามารถทำได้ทั้ง คนที่ 1 ถึงคนที่ 3 ส่วนคนที่ 4 นั้น ไม่มั่นใจว่าจะทำได้หรือไม่
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-07-09 19:08:18 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1043784) | |
กรณีเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง ( ในองค์กรเดิม ) แล้วจัดให้มีการทดลองงานในตำแหน่งใหม่ จำนวน 120 วัน ถ้าไม่ผ่านการทดลอง เราต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ( พนักงานคนนี้ทำงานมาแล้ว ประมาณ 442 วัน แต่งานที่รับผิดชอบไม่ค่อยเป็นที่น่าพอใจ จึงหาตำแหน่งที่เหมาะสมให้ ) | |
ผู้แสดงความคิดเห็น HR ฝึกหัด วันที่ตอบ 2007-07-10 11:11:08 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322406 |