|
ทำงานแทนแบบนี้ ผิดไหม ช่วยตอบด่วนครับ....... | |
บริษัท มีเวลาทำงาน 7.5 ชั่วโมงต่อวัน เริ่ม 08.00 ถึง12.00 พัก 12.00ถึง 12.45 เข้างาน 12.45 เลิก 16.15 และมีโอทีต่อจนถึง 20.00 ทุกวันทำงาน 6 วันต่ออาทิตย์จันทร์ถึงเสาร์แต่บริษัทจะให้หยุดวันเสาร์ แล้วให้ทำงานใช้ วันละครึ่งชั่วโมง จันทร์ถึงศุกร์ คือให้ทำตั้งแต่เวลา 16.30 ถึง 17.00 เป็นเวลาใช้ และตั้งแต่ 17.00 ถึง 20.00 เป็นโอที ....ถามว่าถ้าพนักงานไม่ยอมทำได้หรือไม่ ...เพราะพนักงานต้องการให้เอาเวลาใช้ครึ่งชั่วโมง คูณด้วย 1.5 เท่า 45 นาที โดยใช้วิธีคิดเหมือนการคำนวนโอที อย่างนี้ผิดกฏหมายหรือไม่ ช่วยตอบด่วนด้วยครับขอบคุณมากครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลอ่อนหัด :: วันที่ลงประกาศ 2007-08-08 07:39:45 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (1102559) | |
เวลา 16.30 - 17.00 น. เป็นข้อตกลงที่ทำแทนวันเสาร์ จึงเป็นเวลาทำงานในเวลาทำงานปกติ มิใช่การทำงานล่วงเวลา ใช้ 1.5 เท่าคูณไม่ได้ การที่นายจ้างจัดให้มีเวลาพักเพียง 45 นาทีไม่ครบ 1 ชั่วโมง ขัดต่อกฎหมาย มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท 15 นาทีที่หายไปไม่มีการทำงานจึงไม่มีค่าล่วงเวลา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-08-09 10:00:26 |
ความคิดเห็นที่ 2 (1103113) | |
การที่จะทำงานต่อในช่วงเวลา 16.30-17.00 น. แล้วไปหยุดวันเสาร์แทนนั้น ทำได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับความสมัครใจที่จะตกลงกันระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง หากลูกจ้างไม่ยินยอมย่อมไม่สามารถกระทำได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กกรุงเก่า วันที่ตอบ 2007-08-09 18:07:52 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322648 |