สัญญาจ้างกับระยะเวลา


ทำงานมาได้ 7 เดือนแล้วมีเหตุผลจำเป็นต้องลาออกได้ 2 เดือน แต่ต่อมาได้กลับเข้ามาทำงานเหมือนเดิม ไม่มีการทำสัญญาจ้างใหม่ (ใช้ฉบับเดิม) อย่างนี้นับอายุการทำงานอย่างไร และจะให้ลาพักร้อนอย่างไร


ผู้ตั้งกระทู้ :: วันที่ลงประกาศ 2008-03-04 09:56:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1716123)
หากไม่มีการกล่าวถึงอายุงานไว้ ถือว่าอายุงานเริ่มนับหนึ่งใหม่ เมื่อทำงานครบหนึ่งปีนับแต่เข้าใหม่จึงมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-03-04 23:15:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.