|
ถ้ามีการนัดหยุดงาน | |
ถ้ามีการนัดหยุดงานที่ถูกต้องตามกฏหมายแล้วนายจ้างมีสิทย์เลิกจ้างพนักงานได้ไหมครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2013-01-17 13:14:30 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3306282) | |
หากพนักงานเป็นสมาชิกสหภาพและมีส่วนในการนัดหยุดงานนั้น ก็ไม่สามารถเลิกจ้างด้วยเหตุผลธรรมดาได้ แต่หากพนักงานทำความผิดร้้ายแรง ตามระเบียบของนายจ้างและพ้องกับ พรบ คแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ ไม่ใช่การกระทำที่ไม่เป็นธรรม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-01-17 14:08:47 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3306283) | |
ถ้าการนัดหยุดงานกระทำการถูกต้องตามขั้นตอน พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พศ.2518 มาตรา 16 ถึง มาตรา 36 นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้าง ตาม มาตรา 121 ถ้าฝ่าฝืนจะมีโทษ คือ มาตรา ๑๕๘ นายจ้างผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา ๑๒๑ หรือมาตรา ๑๒๓ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ....รายละเอียด พรบ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 เปิดดูได้ทันทีในกูเกิ้ลครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม วันที่ตอบ 2013-01-17 14:13:25 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3306293) | |
ขอบคุณครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานไหม่ (jomjon_19-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-17 15:18:03 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322406 |