|
สัญญาทดลองงานเป็นธรรมหรือไม่ | |
ทำงานบริษัทแห่งหนึ่งเขาให้เซ็นสัญญาทดลองงาน 119 วัน แต่ทำมาได้เกือบๆ 3 เดือน พบว่า สิ่งแวดล้อมในการทำงานไม่ดี ต้องการลาออก แต่ในสัญญาไม่ได้ระบุว่าต้องลาออกอย่างไร แต่เขียนแค่ว่า ผู้ทดลองงานต้องทำงานให้ครบ 119 วันโดยไม่มีข้อแม้ ถ้าพบว่าไม่ครบต้องโดนปรับเงินเดือน 1 เดือนพร้อมเงินค่าเสียหายอีก 10,000 บาททันที | |
ผู้ตั้งกระทู้ รัชนีกร :: วันที่ลงประกาศ 2013-01-21 12:18:00 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3306576) | |
ผมเรียนมาไหนๆก็ทนมา 3 เดือน เหลืออีกเดือนเดียว ก็จะครบตามสัญญาแล้ว น่าจะทนต่อไปครับอีกเดือนเดียว แต่หากโดนกลั่นแกล้งให้ต้องลาออกหรือทนไม่ไหว ก็สามารถฟ้องศาลในเรื่องสัญญาที่ลงนามให้เป็นโมฆะได้ครับ ไม่ต้องกังวล เพราะสัญญาน่าจะเป็นประโยชน์กับนายจ้างฝ่ายเดียว ในเรื่องของเงินค้ำประกันนั้น หากคุณไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับทรัพย์สิน หรือ บัญชี หรือการเงิน ของนายจ้าง นายจ้างก็ไม่มีสิทธิเรียกรับเงินประกัน ตามมาตรา 10 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งหากนายจ้างจะฟ้องร้องคุณก็อาศับข้อนี้เป็นการต่อรองได้ เพราะเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 144 ที่ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท ลองต่อรองดูครับ อาจออกได้ตามที่ต้องการ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-01-22 08:48:40 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3306578) | |
ขอบพระคุณมากค่ะ เรื่องเกิดจากหัวหน้ามาจีบค่ะ แต่หนูบอกว่ามีแฟนแล้ว หัวหน้าก็เริ่มไม่สอนงาน และให้ทำงานไปวันๆ ซึ่งหนูเห็นว่า อนาคตที่นี่ไม่ดีแน่เลยเจอหัวหน้าแบบนี้ อาจไม่ผ่านทดลองงานได้ เลยต้องการออกจากงานทันทีเพื่อไปทำงานที่ใหม่ซึ่งเพื่อนแนะนำมาอาจได้งานทันทีค่ะ หนูจะออกยังไงดีคะถึงไม่โดนฟ้องร้อง ขอบคุณอีกครั้งค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น รัชนีกร (icandoforuna-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-22 09:14:58 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3306579) | |
ผมว่าลองคุยดูก่อนครับ หัวหน้างานในขณะนี้ ได้ฝ่าฝืนมาตรา 16 พระราชบัญญัติคุัมครองแรงงาน พ.ศ.2541 และ 2551ที่ห้ามไม่ให้หัวหน้างานคุกคามทางเพศกับลูกจ้าง การที่หัวหน้างามมาจีบ แต่คุณไม่เล่ยด้วยเป็นการคุกคามทางเพศ หากเป็นไปได้ก็ลองคุยกับหัวหน้างานที่ระดับสูงกว่า หากไม่เป็นผลก็ลาออกไปเลยและไปแก้ปัญหากันหากมีการฟ้องร้องขึ้นครับ เพราะขืนอยู่ต่อไปเสียสุขภาพจิตเปล่าๆ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-01-22 09:50:59 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322643 |