1. สัญญาทดลองงาน 119 วัน หากนายจ้างให้ออกก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย แต่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย หากให้ออกทันที แต่หากพิสูจน์ว่า นายจ้างกลั่นแกล้ง หรือไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ก็สามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย

2. หากนายจ้างต้องการหักเงินค่าจ้าง นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง การลงนามไว้ไม่มีจำนวนเงินถือว่าใช้ไม่ได้ครับ ต้องพิสูจน์ความเสียหายและต้องได้รับกาีรยินยอมจากลูกจ้างด้วย

3. เป็นเรื่องปกติของนายจ้างที่ต้องการเอาเปรียบลูกจ้างอยู่แล้ว และอาจเกรงว่าลูกจ้างอาจทำความเสียหาบขึ้นมา ก็เลยเขียนเอาไว้ แต่เขียนไว้และลูกจ้างลงนามก็ไม่มีผลทางก็หมาย เนื่องจาก พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน สัญญาใดที่ทำขึ้นขัดกับกฎหมายนี้ถือว่าเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ

4. ลงนามไปก็ไม่มีความหมายอะไร เป็นผลเพียงจิตใจกับลูกจ้างเท่านั้น หากนายจ้างออกระเบียบที่ขัดกับความรู้สึกของลูกจ้าง ต่อไปก็ไม่สามารถหาคนมาทำงานได้ คนไทย หากทำสัญญาผูกมัดมากๆก็ไปหาที่ทำงานที่อื่นครับ ผมว่า ผู้แนะนำไม่รู้กฎหมาย หากรู้ก็เพียงต้องการขู่ไว้เท่านั้น 

ขอถามข้อที่ 1 นะครับ

คือนายจ้างบอกเลิกจ้างแก่ลูกจ้าง

ทั้งๆที่ลูกจ้างทำงานมาเพียง 90 แต่ไม่เกิน 100 วัน หรือ 3 เดือน

โดยอ้างข้อสัญญาของบริษัทที่ผมได้เรียนไป 

ว่านายจ้างมีสิทธิ์ทำได้ 

และเหตุแห่งการเลิกจ้างนั้น ครอบคลุมเรื่องใดบ้างครับ

เช่น เกี่ยวกับเรื่องทุจริตในหน้าที่ใช่ไหมครับ

หรือเป้นความผิดร้ายแรง(ระดับใดบ้าง)ใช่ไหมครับ

และข้อที่ 4 คำว่า ผู้แนะนำกฎหมาย ความหมายของคุณคือ

คนที่ร่างสัญญา หรือ ให้คำแนะนำนายจ้างใช่ไหมครับ

ผมขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงนะครับ