ลูกจ้างก็สามารถนำมาใช้เปHนข้อสู้ได้   เมื่อลูกจ้าง กล่าวอ้างว่าไม่ใช่ลายมือชื่อของเขา   ก็มีหน้าที่พิสูจน์ให้เห็นจริงตามคำอ้าง....ฝ่ายนายจ้าง ก็ควรหาลายมือเดิมของลูกจ้างมาเปรียบ   ถ้าเขาพูดไม่จริง  สุดท้ายก็ต้องจนด้วยหลักฐาน ครับ

การเตือนเป็นหนังสือควรที่จะหาพยานมาลงนามรับรองด้วย จะรัดกุมยิ่งขึ้น ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้ แต่การไม่ลงนามในคำเตือนไม่ใช่สาระสำคัญ สาระสำคัญคือมีการเตือนเป็นหนังสือจากนายจ้างถึงลูกจ้างจริงหรือไม่ ลูกจ้างรับทราบแล้ว จริงหรือไม่ หากลูกจ้างทราบว่ามีการเตือนเป็นหนังสือ แต่ไม่ยอมลงนาม ก็สามารถทำได้คืออ่านให้ฟังแล้วคนอ่านลงนามพร้องพยาน ปิดประกาศที่บอร์ดประกาศ ส่งจดหมาลลงทะเบียบตอบรับไปที่ภูมิลำเนาของลูกจ้าง และได้มีการรับหนังสือนั้น ทั้งหมดมี่ ถือว่าลูกจ้างรับทราบแล้ว ข้อโต้แย้งคือ ไม่ได้ทำความผิดตามที่นายจ้างกล่าวหาเท่านั้น ก็ต้องไปพิสูจน์กัน ฝ่ายนายจ้างสามารถหาพยานมายืนยันได้ว่าได้อ่านให้ฟังแล้วและได้ลงนามรับทราบจริงก็ใช้ได้