เงินโบนัสประจำปี ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อกฎหมาย ขึ้นกับการตกลงกัน หากบริษัทมีสหภาพแรงงานและมีการเจรจาเรื่องเงินโบนัส ตกลงกันแล้ว ก็สามารถใช้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินโบนัสตามที่ตกลงกันไว้ได้ หากไม่มีข้อตกลงสภาพการจ้างก็ขึ้นกับนายจ้างที่จะออกระเบียบมาว่าจะให้ใคร ไม่ให้ใคร มีกติกาการให้อย่างไร หากพนักงานออกไปประท้วงเรื่องนี้ นับว่าเสี่ยงเอาการ เพราะหากไม่ทำงานออกไปประท้วง นายจ้างสามารถลงโทษโดยอ้างเป็นการละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันควร และจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นัดหยุดงานผิดกฎหมาย (หากไม่มีการยื่นข้อเรียกร้องและไม่มีการเจรจา) ผมว่าลูกจ้างน่าจะกลับเข้าทำงานก่อนแล้วค่อยว่ากันไป จะฟ้องศาลหรือร้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ก็สามารถทำได้ แต่ขณะนี้หากประท้วงไม่ทำงาน ลูกจ้างเสียเปรียบมากครับ