เรียนถามดังนี้ค่ะ เมื่อลูกจ้าผิดข้อบังคับฯ ดื่มสุราในเวลางาน มีอาการมึนเมามาทำงาน ยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติด เช่น บทลงโทษระบุไว้ว่า ขั้นตอนที่ 1.ตักเตือนด้วยวาจา ขั้นตอนที่ 2.ออกหนังสือตักเตือน ขั้นตอนที่ 3.ไล่ออก

ถาม 1. เมื่อลูกจ้างกระทำความผิดดังที่กล่าว ต้องเป็นความผิดซึ่งหน้า คือจับได้คาหนังคาเขา หรือไม่ นายจ้างถึงจะดำเนินตามขั้นตอนของบทลงโทษได้ค่ะ หรือ นายจ้างสามารถลงโทษย้อนหลังเมื่อเหตุการณ์นั้นผ่านไปแล้วอาจเป็นเวลาหลายวัน กว่านายจ้างจะทราบ เพราะอาจต้องมีการสอบถามข้อเท็จจริง

          2. หรือการที่พนักงานผิดข้อบังคับฯดังที่กล่าว   นายจ้างทราบว่าพนักงานผิดข้อบังคับฯดังกล่าว เป็นอาจิณ แต่นายจ้างจับไม่ได้คาหนังคาเขา   ไม่สามารถระบุ วัน เวลา แน่ชัด  ของวันที่พนักงานผิดข้อบังคับฯ   จะเลิกจ้าง โดยใช้มาตรา 119 (เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ หรือไม่)

ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงค่ะ