การลากิจ ลาป่วย หรือลาอื่นๆในเดือนสุดท้ายก่อนลาออกตามที่แจ้งล่วงหน้า ยังเป็นสิทธิของลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในระเบียบ นายจ้างไม่อาจห้ามมิให้ลาหรือหักเงินโดยไม่ถูกต้องตามระเบียบได้ แต่เข้มงวดและเคร่งครัดต่อระเบียบมากขึ้นได้

เว้นแต่ การลาพักผ่อนประจำปีตามสิทธิในปีที่ลาออก หากระเบียบมิได้กำหนดให้นายจ้างต้องอนุมัติทุกกรณี เมื่อลูกจ้างใช้สิทธิลา ยังถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่จะไม่อนุมัติให้ลูกจ้างลาได้ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเป็นเงินแทน