มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างครับ (ขอด่วนครับ)


บริษัท ทนทาน จำกัด (สมมติ)  ผลิตแผงวงจรอิเล็กทรอนิกส์ มีการจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน  นายทอง นายเงิน นายนาค เป็นลูกจ้างบริษัทดังกล่าว โดนนายทอง มีอายุงาน 2 ปี นายเงิน มีอายุงาน 4 ปี 6 เดือน และนาย นาค มีอายุงาน 3 เดือน ซึ่งทั้ง 3 ร่วมกันลักทรัพย์ของนายจ้าง ต่อมาในวันที่ 3 กรกฎาคม 2547  เมื่อนายจ้างทราบเรื่องจึงได้ออกปากไล่ นายทอง ออกด้วยวาจา โดยแจ้งว่ามีความผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้าง โดยไม่ทราบว่า นายเงิน และ นายนาค เป็นผู้มีส่วนร่มในการกระทำผิดด้วย ต่อมาบริษัทสืบทราบว่า ทั้งสองคนได้ร่วมกันกระทำความผิดนี้ด้วยจึงสั่งเลิกจ้างทั้งสองในวันที่ 14 ก.ค. แต่นายเงิน ได้ยื่นใบลาออกวันที่ 10 ก.ค. โดยมีผลในวันที่ 15 ส.ค. ซึ่งการเลิกจ้างนายนาค นี้บริษัทไม่ได้ระบุเหตุการณ์เลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้าง และก่อนหน้าที่นายทองและนายเงินจะถูกเลิกจ้างนี้ต่างสิทธิลาหยุดพักผ่อน ประจำปีเหลืออยู่คนละ 5 วัน เท่า ๆ กัน

               

จากกรณีดังกล่าวมีคำถามดังนี้ครับ ขอหลักกฎหมายประกอบด้วยนะครับ 

1.การเลิกจ้างนายทอง ด้วยวาจานั้นมีผลทางกฎหมายหรือไม่อย่างไร

2.การยื่นใบลาออกเองของนายเงินนั้นมีผลทางกฎหมายหรือไม่อย่างไร

3.นายนาค มีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์ใดๆ ตามกฎหมายได้หรือไม่อย่างไร

4.นายทอง และ นายเงินจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิหรือไม่อย่างไร

 



ผู้ตั้งกระทู้ ปิยะพงษ์ :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-14 16:46:45


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1560222)

1 มี การเลิกจ้างอาจทำได้ทั้งวาจาหรือเป็นหนังสือ

2 ขณะเลิกจ้าง การลาออกยังไม่มีผล จึงสามารถเลิกจ้างได้

3 ไม่ระบุเหตุเลิกจ้าง ย่อมไม่อาจยก ม 119 ขึ้นต่อสู้คดีได้

4 ไม่ได้ ลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากทำผิดตาม ม 119 ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-15 17:35:09



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.