หากประสพอุบัติเหตุขาหักนอกงานต้องพักยาวหลายเดือน นายจ้างไม่ประสงค์จะจ้างต่อก็สามารถเลิกจ้างได้ แต่อ้างเหตุเรื่องของการไม่ผ่านทดลองงาน อาจมีปัญหาภายหลัง ก็แจ้งไปเลยว่าประสพอุบัติเหตุ หมดสมรรถภาพในการทำงาน ที่เป็นเรื่องจริง บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย ก็จบไป พ้นภาระที่ต้องพิสูจน์ว่าไม่ผ่านทดลองงานอย่างไร หากมีการฟ้องร้องเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 

ใช้ใบรับรองแพทย์ประกอบการเลิกจ้างที่ต้องพักยาว ไม่ต้องทำการประเมินผลงาน น่าจะง่ายกว่าครับ