1. หากการย้ายนั้นเป็นไปด้วยความสุจริต ย้ายตามฤดูกาล หรือย้ายเพราะเห็นว่าเหมาะสมไม่ใช่การกลั่นแกล้ง นายจ้างก็สามารถทำได้ แต่หากย้ายไปแล้วประเมินผลว่าไม่สามารถปฏิบัติงานได้แล้เลิกจ้าง เพราะสาเหตุนี้ก็จะกลายเป็นการกลั่นแกล้งไป เอา HR ไปทำงานซ่อมบำรุง โดยที่ไม่รู้งานด้านช่างเลยก็อาจนับว่าเป็นการโยกย้ายโดยไม่เป็นธรรมได้ พนักงานหากไม่เห็นด้วยก็ทำหนังสือร้องทุกข์ไปตามระเบียบแต่ก็ต้องไปปฏิบัติหน้าที่ที่หน่วยงานใหม่ เพราะนายจ้างอาจถือว่า ละทิ้งหน้าที่ได้

2. หากมีการเลิกจ้างลูกจ้างในเรื่องนี้ต้องดูเหตุผลในการเลิกจ้าง หากไม่มีเหตุหรือเหตุไม่สมควรก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม สามารถฟ้องศาลขอให้ศาลพิจารณาให้ได้ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คุณสามารถกำหนดเองได้ว่าจะเรียกเท่าไร แต่ศาลจะเป็นผู้พิจารณาว่าค่าเสียหายควรเป็นเท่าไร โดยดูจากอายุงาน แล้วกำหนดเงินออกมาให้ก้อนหนึ่ง เคยมีผู้ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เงินเดือน 15000 เรียกมา 3000000 อายุงาน 10 ปี ศาลพิจารณาให้เพียง 200000 เท่านั้น

 สามารถโยกย้ายงานไปตำแหน่งที่เหมาะสมได้. ก็ตำแหน่งหัวหน้าแผนกบุคคล ย้ายไปแผนกซ่อมบำรุงหรือฝ่ายผลิต ดูเผินๆ. ไม่น่าจะเหมาะและผลเสียอาจจะตกกับนายจ้างเอง เพราะจัดคนไม่เหมาะกับงาน. 

ส่วนเรื่องลดตำแหน่งลดเงินเดือน. ทำไม่ได้อยู่แล้ว นายจ้างลดเงินเดือน เท่ากับนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ครบ