หากนายจ้างละเมิดสัญญาก่อน โดยเลื่อนการเข้าทำงานจาก 1 เมษายน เป็น 1 มิถุนายน ทำให้คุณเสียหาย คุณก็มีสิทธิฟ้องร้องได้ และหากคุณออกก่อนสัญญาวันที่ 1 มิถุนายน ก็ยังไม่ถือว่าคุณเป็นนานยจ้าง ลูกจ้างกัน ดังนั้นไม่มีปัญหาเรื่องการออกก่อนกำหนดเพราะยังไม่มีนิติสัมพันธ์กันครับ นายจ้างแบบนี้ฝ่าฝืนกฎหมาย พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 16 ด้วย หากเขาฟ้องเรียกค่าเสียหาย คุณก๋สามารถแจ้งพนักงานตรวจแรงงานได้ครับ อย่าทำงานด้วยเลยครับ  

ขอบคุณมากๆเลยค่ะ แต่สัญญาที่นายจ้างส่งมาทางอีเมล์(1 เม.ย) เขาไม่ยอมเซ็นต์จะมีผลทางกฎหมายหรือไม่ค่ะ และดิฉันจะเขียนใบลาออกวันที่30นี้ แต่คิดว่าเขาไม่ยอมให้เขียนและไม่จ่ายเงินเดือนเพราะเขาโกรธที่ดิฉันไม่ยอมไปต่างจังหวัดและกล่าวหาว่าละเลยหน้าที่ต้องการให้แปลภาษาอังกฤษ (เป็นเลขาชาวต่างชาติ) เขาจะฟ้องร้องได้หรือไม่คะ ดิฉันเสียโอกาสไม่เลือกอีกที่เพราะตอนนั้นได้งานพร้อมกันสองที่ ต้องกลายเป็นคนตกงายเลยค่ะ

สัญญาจ้างงาน ต้องมีลายเซ็นต์ทั้งสองฝ่าย โดยเฉพาะนายจ้าง หากไม่มีลายเซนต์ก็ถถือว่าไม่ครบถ้วน ไม่มีผลในทางกฎหมายครับ หากจะฟ้องร้องก็ปล่อยให้ฟ้องครับ แต่คุณสามารถแจ้งความให้ดำเนินคดีตามกฎหมายแรงงานมาตรา 16 ได้ครับ นายจ้างชาวต่างชาติคงไม่กล้าที่จะฟ้องร้อง และผมว่า คุณเป็นคนมีความสามารถคงหางานทำได้ไม่ยากครับ ขอให้ได้งานใหม่เร็วๆครับ