คือผมเป็นพนักงานในรัฐวิสากิจแห่งนึง ซึ่งการพิจาณาขั้น หรือการปรับเงินเดือนนั้น จะมีรายหัวหน้าส่วนงาน(รายเดือน)เป็นผู้พิจาณา แลัระะบบของที่นี้ซึ่งมีมานานหลาย 10 ปีแล้วก็คือพนักงานจะได้รับการพิจาณาขั้น 1ขั้นครึ่ง สลับกับ 1 ขั้น สลับกันเป็นแบบนี้ทุกปี ในกลุบคนที่ขาดไม่เกิน 15 วันตามกฏหมายแรงงาน ซึ่งทุกปีก็ไม่มีปัญหาไดๆ มาจนถึงปีนี้ เป็นปีที่ ตรงกับ ปีที่ผมจะได้ 1 ขึ้นครึ่ง และผมก็ขาดเพียง 6 วัน ผมกับ ได้เพียง 1 ขั้น และหัวหน้าส่วงงานก็ให้เหตุผลกับผมสั้นๆว่า เม็ดเงินในปีนี้ไม่พอ จึงต้อง ให้คนที่เค้าขาดไม่เกิน 5 วันเท่านั้น แล้วผมจึงถามว่าทำไมไม่ประกาศล่วงหน้าตั้งแต่ ต้นปี แบบนี้ พนักงานจะเอาอะไรมาค่อยระวังตัว เค้าก็ตอบผมมาว่า บอกไม่ได้ ต้องรอดูเม็ดเงินของในแต่ละปี ซึ่งปกติแล้ว ทุกคนที่ขาดไม่เกิน 25 วัน หน่วยงานจะปรับให้ 7.5%ค่าแรง แต่ที่นี่ เค้าจะตัด ให้แค่ 5.5 ซึ่งเท่ากับ 1 ขั้น แล้วที่เหลือเค้าจะเอาเศษๆ มาร่วมกัน แล้วก็มาเฉลี่ยๆ ให้อีกคนละครึ่งขั้น ตามที่ผมได้บอกไว้ด้านบน แต่เค้าบอกเงินไม่พอ มันเป็ไปได้หรา ครับ 10 ว่าปีไม่เคยเป็น อยู่ดีๆจะมา ขาดได้ ผมจึงอยากขอความเข้าใจเรื่องนี้หน่อย เพราะ ที่ผม คิดคือ ผมถูกเอาเปรียบ แทนที่ปมจะได้ 7.5% ในทุกๆปี กลับมารับ 5.5% ซึ่งผมโดนมา 2ปีแล้ว แล้วส่วนที่หายไป ไปไหน