ไม่อนุมัติค่าทำงานในวันหยุดและ...

ไม่อนุมัติค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ด้วยบริษัทฯ มีคำสั่งให้พนักงานเข้าปฏิบัติงานในวันหยุด(08.00 - 17.00) และเนื่องจากมีงานที่รับผิดชอบต่อเนื่องต้อง หากไม่ปฏิบัติจะเกิดความเสียหาย พนักงานจึงต้องทำงานล่วงเวลาในวันหยุดต่ออีก จนถึง 05.00 ของอีกวันนึง ซึ่งพนักงานเขียนใบขออนุมัติทำงานล่วงเวลาว่า ควบคุมงาน Shut Down แต่ CEO มี comment ว่าไม่ให้จ่ายเนื่องจากไม่พบพนักงานอยู่ในหน้างานในเวลาที่พนักงานเขียนขอ ot แต่ ทางบุคคลได้มีการสอบถามไปยังเพื่อนพนักงานแต่ละแผนกแจ้งว่าเห็นพนักงานปฏิบัติงานอยู่ จริง แต่ CEO ยังยืนยันให้ HR สอบสวน และลงโทษ โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาในวัน และ เวลาดังกล่าว เรื่องนี้ CEO สามารถปฏิบัติแบบนี้ได้หรือไม่ และผิดต่อกฎหมายแรงงานอย่างไร
ผู้ตั้งกระทู้ wrj :: วันที่ลงประกาศ 2007-12-26 16:09:33

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1344974)

เรืองนี้เถียงกันในข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างได้ทำงานจริงหรือไม่ การที่นายจ้างสั่งให้สอบสวนเพื่อหาข้อเท็จจริงสามารถทำได้ ไม่ผิดกฎหมาย

หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า ลูกจ้างทำงานจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุด

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-26 23:01:27

ความคิดเห็นที่ 2 (1344984)

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-26 23:03:37

ความคิดเห็นที่ 3 (1345879)

CEO บอกว่าไม่เห็นพนักงาน แต่มีหลักฐาน จากพยาน คือ ผู้ร่วมงานทุกคนที่ทำงานในวันนั้น ยืนยัน ว่า พนักงานทำงานจริง แต่ CEO ก็ไม่ยอมจ่าย

อย่างนี้ถือว่า พนักงานผิด หรือ จะมีแนวทางในการทดำเนินการอย่างไร

ผู้แสดงความคิดเห็น wrj วันที่ตอบ 2007-12-27 15:59:45

ความคิดเห็นที่ 4 (1347633)
กรณ๊ฮย่างนี้ เป็นเรื่องโต้เถียงกันในข้อเท็จจริง ควรเจรจาหาข้อยุติด้วยดี หากไม่ได้ผล อาจใช้สิทธิทางศาลได้ ศาลจะเป็นผู้ชี้ขาดว่า มีการทำงานจริงหรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-12-29 11:40:52

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล