เวลาทำ โอที


กฎหมายกำหนดให้การทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด ล่วงเวลาในวันหยุด รวมกันไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หากสัปดาห์หนึ่งทำงาน 5 วัน จะทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมง คงเหลือให้ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำล่วงเวลาในวันหยุด ได้อีกไม่เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ช่วยอธิบายให้ละเอียดหน่อยครับ เพราะบางโรงงานนั้นทำงาน วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์หนึ่งทำงาน 6 วัน รวมแล้ว 48 ชั่วโมง และถ้าจะทำ โอทีนะ กำหนดไว้ไม่เกินสัปดาห์ละ 12 ชั่วโมงใช่หรือไม่ โดขต้องตัดเวลาปกติออกถูกหรือเปล่าครับ และในกรณีที่ทางโรงงานต้องการให้พนักงานนั้นทำโอที ผิดกฏหมายหรือไม่ เพราะเจ้าหน้าที่กฏหมายในโรงงานบอกว่าผิด แต่ถ้าด้วยความยินยอมตามหน้าที่ ซึ่งพนักงานนั้นไม่ทำงานเต็มที่ นั่งบ้าง นอนบ้าง ฟังเพลงบ้างแล้วงานไม่เสร็จแต่ทางผู้บริหารต้องการงานที่จะจัดส่งลูกค้าแล้วให้พนักงานนั้นทำโอที ผิดหรือไม่(ไฟด์บังคับหรือยินยอมก็ไดนะครับ โดยให้พนักงานรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่รับนะครับ ผิดหรือถูกครับ ช่วยตอบด่วนนะครับ



ผู้ตั้งกระทู้ อุดร :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-06 16:40:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1505718)

ทำงานล่วงเวลาสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง ย่อมเหลือเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือล่วงเวลาในวันหยุดอีก 16 ชั่วโมง ถูกต้องแล้ว

ทำงานล่วงเวลาไม่จำเป็นต้องกำหนดไว้ที่ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องแยกเวลาทำงานปกติออกจากการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับความสมัครใจ บังคับไม่ได้ ต้องการให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่บังคับไม่ผิดกฎหมาย

ทำงานในเวลาปกติไม่มีประสิทธิภาพ เป็นเหตุให้งานส่งลูกค้าไม่ทัน ไม่เป็นเหตุให้บังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้ หากบังคับถือว่าผิด

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-07 22:24:49


ความคิดเห็นที่ 2 (2099236)

ก่อนที่จะไปดูเรื่องการทำงานล่วงเวลา  ไม่ลองพิจารณาช่วงเวลาทำงานปกติคะ  ว่า  ทำอย่างไรจึงจะจูงใจให้พนักงานทำงานช่วงปกติอย่างมีประสิทธิภาพ  และไม่ขัดต่อกฎระเบียบดังตัวอย่างที่กล่าวข้างต้นว่า  พนักงานนั่งบ้าง นอนบ้าง ฟังเพลงบ้าง  ขอแนะนำให้กลับไปดูเรื่องกฎระเบียบ   ควรมีการควบคุมบ้าง  และการจูงใจบ้างให้เขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Tommi วันที่ตอบ 2008-04-10 13:47:09


ความคิดเห็นที่ 3 (2107259)

เป็นข้อสงสัยมากกว่าคะ ว่าถ้าไม่ได้ขอ ไม่ได้บังคับ แต่อยู่หลังเวลางาน แล้วบอกว่าทำโอที ทั้ง ๆ ที่ เวลางานปกติก็สามาถทำได้ หรือ สามารถเอางานบางอย่างกลับไปคิดที่บ้านได้ อย่างนี้นี่ ต้องจ่ายหรือเปล่าคะ หรือเป็นงานในหน้าที่ ที่มีการประชุมกำหนดส่งชัดเจน แต่ไม่ทำ และรอจนนาทีสุดท้าย จึงอยู่จนเลยเวลางาน อย่างนี้ ต้องทำอย่างไรคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น พิภัทรา วันที่ตอบ 2008-04-11 07:47:52


ความคิดเห็นที่ 4 (2107765)
เราน่าจะคุยกันได้นะคะ  ว่าหน้าที่รับผิดชอบ ที่จะต้องทำต่อเนื่องให้เสร็จ แต่บริษัทไม่จ่ายค่าล่วงเวลา  เพราะถึงไม่เสร็จวันรุ่งขึ้นก็ยังสามารถทำต่อได้  และไม่มีผลกระทบกับบริษัท หรือทำให้บริษัทเสียหาย  กับงานที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายให้ทำนั้นต่างกันอย่างไร   เพราะหากเรามอบหมายให้ทำต่อ  นั่นแสดงว่างานนั้นด่วน และสำคัญค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น Tommi วันที่ตอบ 2008-04-11 09:19:19


ความคิดเห็นที่ 5 (3253577)

อยากรู้ว่ากฎหมายกำหนดให้ทำโอทีวันละกี่ชั่วโมง

ผู้แสดงความคิดเห็น joy วันที่ตอบ 2011-08-19 16:26:41


ความคิดเห็นที่ 6 (4066672)

 รบกวนสอบถามครับ ผม

1 สัปดาห์ ห้ามทำล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมง 

คำถามครับ

1 สัปดาห์ นับจากวันไหนถึงวันไหนครับ กำหนด เป็น จันทร์ ถึง อาทิตย์ ไหม หรือว่า ในกรอบ7วันครับ

แล้ว กรณี กระผม ทำงาน 2 วันหยุด2วัน เช่น 

พุธ ทำงาน 12 ชม 1800-0700

พฤ ล่วงเวลา 12 ชม 1800-0700

ศ ล่วงเวลา 12 ชม 0700-1900

ส ทำงาน 12 ชม 0600-1900

อา ทำงาน 12 ชม 1800-0700

จ ล่วงเวลา 12 ชม 1800-0700

อ ล่วงเวลา 12 ชม  0700-1900

แบบนี้ ผิดกฏนี้ไหมครับผม ขอบพระคุณมากๆครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น มนูญ วันที่ตอบ 2016-08-31 11:31:17


ความคิดเห็นที่ 7 (4106587)

สอบถามครับ คือ  พนักงานลางาน หรือไม่มาทำงานในเวลา ปกติ  ในวันนั้น  แต่ พนักงานกลับมาทำเฉพาะ OT ช่วง 6 โมงถึง 2 ทุ่ม  ถ้าเป็นแบบนี้ บริษัท ต้องจ่าย OT ให้ไหมครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น โจ้ วันที่ตอบ 2016-12-16 10:49:10


ความคิดเห็นที่ 8 (4193885)

 วันเสาร์เข้าทำงาน19.00.น ถึงวันอาทิตย์12.00.น ครับนายจ้างต้องเงินค่าจ้างยังไงครับ(วันอาทิตย์เป็นวันหนุด)

ผู้แสดงความคิดเห็น เด็กเพชรบุรี วันที่ตอบ 2017-06-16 19:29:06



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.