บริษัท ทนทาน จำกัด (สมมติ)  ผลิตแผงวงจรอิเล็กทรอนิกส์ มีการจ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 30 ของเดือน  นายทอง นายเงิน นายนาค เป็นลูกจ้างบริษัทดังกล่าว โดนนายทอง มีอายุงาน 2 ปี นายเงิน มีอายุงาน 4 ปี 6 เดือน และนาย นาค มีอายุงาน 3 เดือน ซึ่งทั้ง 3 ร่วมกันลักทรัพย์ของนายจ้าง ต่อมาในวันที่ 3 กรกฎาคม 2547  เมื่อนายจ้างทราบเรื่องจึงได้ออกปากไล่ นายทอง ออกด้วยวาจา โดยแจ้งว่ามีความผิดฐานลักทรัพย์ของนายจ้าง โดยไม่ทราบว่า นายเงิน และ นายนาค เป็นผู้มีส่วนร่มในการกระทำผิดด้วย ต่อมาบริษัทสืบทราบว่า ทั้งสองคนได้ร่วมกันกระทำความผิดนี้ด้วยจึงสั่งเลิกจ้างทั้งสองในวันที่ 14 ก.ค. แต่นายเงิน ได้ยื่นใบลาออกวันที่ 10 ก.ค. โดยมีผลในวันที่ 15 ส.ค. ซึ่งการเลิกจ้างนายนาค นี้บริษัทไม่ได้ระบุเหตุการณ์เลิกจ้างไว้ในหนังสือเลิกจ้าง และก่อนหน้าที่นายทองและนายเงินจะถูกเลิกจ้างนี้ต่างสิทธิลาหยุดพักผ่อน ประจำปีเหลืออยู่คนละ 5 วัน เท่า ๆ กัน

จากกรณีดังกล่าวมีคำถามดังนี้ครับ ขอหลักกฎหมายประกอบด้วยนะครับ 

1.การเลิกจ้างนายทอง ด้วยวาจานั้นมีผลทางกฎหมายหรือไม่อย่างไร

2.การยื่นใบลาออกเองของนายเงินนั้นมีผลทางกฎหมายหรือไม่อย่างไร

3.นายนาค มีสิทธิเรียกร้องผลประโยชน์ใดๆ ตามกฎหมายได้หรือไม่อย่างไร

4.นายทอง และ นายเงินจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิหรือไม่อย่างไร