รบกวนขอสอบถามกรณีการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากการทำงานล่วงเวลา นายจ้างคิดค่าตอบแทนเป็นชั่วโมงตามกฎหมายแรงงาน แต่เกิดกรณี  ลูกจ้าง เข้างานสาย หรือออกงานก่อนกำหนดเวลา  เช่น กำหนดให้เข้างาน 17.00 น.  แต่  ลูกจ้าง เข้างาน 17.03  สายไป 3  นาที   และออกงานเวลา 19.00 น  ฝ่ายนายจ้างคิดค่าแรงให้ 1 ชม. โดยอ้างว่าทำงานไม่ครบ ใน ชม.แรก เท่ากับว่า ลูกจ้างสายไป 3 นาที (ส่วนใหญ่อยู่ระหว่าง 1-5 นาที)  แต่ถูกตัดค่าแรง 1 ชม.  จึงขอสอบถามดังนี้

1. นายจ้างสามารถนำมาอ้างตัดเงินค่าจ้างล่วงเวลาได้หรือไม่

2.กรณีไม่ได้มีระเบียบข้อตกลงเรื่องการตัดค่าแรงในเรื่องดังกล่าว ไว้ก่อน ลูกจ้างนำมาเป็นข้อโต้แย้งได้หรือไม่

3.โดยทั่วไปมีการตัดค่าแรงล่วงเวลาในลักษณะนี้หรือไม่