|
ต้องการเปลี่ยนพนักงานรายเดือนเป็นรายวัน | |
ต้องการเปลี่ยนพนักงานรายเดือน(จ้างประจำ)เป็นรายวันสามารถทำได้ไม๊ครับ เนื่องจากปริษัทประสบปัญหาขาดทุน เมื่อต้องปรับเปลี่ยนค่าจ้างเป็น 300 ต่อวัน แล้วต้องมีการดำเนินการยังไงให้ถูกกฎหมายบ้างครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เจ้าของกิจการ :: วันที่ลงประกาศ 2012-12-02 21:29:21 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3304042) | |
ถ้าปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 108 มาตรา 110 แล้ว น่าจะไม่มีปัญหาครับ
มาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้ (๑) วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก (๒) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด (๓) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด (๔) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด (๕) วันลาและหลักเกณฑ์การลา (๖) วินัยและโทษทางวินัย (๗) การร้องทุกข์ (๘) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการ หรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสำเนาข้อบังคับให้แก่อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเจ็ดวันนับแต่วันประกาศใช้ข้อบังคับดังกล่าว ให้อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายมีอำนาจสั่งให้นายจ้างแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ขัดต่อกฎหมายให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและดูได้โดยสะดวก
มาตรา ๑๑๐ ในกรณีที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมนั้นภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ประกาศใช้ข้อบังคับที่แก้ไขเพิ่มเติม และให้นำมาตรา ๑๐๘ วรรคสอง วรรคสามและวรรคสี่มาใช้บังคับโดยอนุโลม
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น มโนธรรม (sny-at-thaimail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-12-04 11:45:59 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3304053) | |
สามารถทำได้ ในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายยินยอมพร้อมใจในการเปลี่ยนสภาพการจ้างนี้โดยการ 1. เรียกพนักงานประชุมทุกคน ชี้แจงให้พนักงานทราบถึงสถานะการณ์ของบริษัท และมีวิธีแก้ไขโดยการที่จะเปลี่ยนสภาพการจ้างจากรายเดือนเป็นรายวัน อธิบายถึงข้อเสียที่มีการเปลี่ยนแปลงนี้ 2. ให้พนักงานทุกคนลงนามยินยอมที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างด้วยความเต็มใจ เมื่อพนักงานลงนามด้วยความเต็มใจแล้ว ก็ไม่ขัดกับมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 ที่ยากคือการทำความเข้าใจกับพนักงานและเห็นด้วยกับบริษัท การมีงานทำที่รายได้อาจลดลงยังดีกว่าไม่มีงานทำ ต้องพยายามพูดให้ดีครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-12-04 15:55:16 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3307176) | |
นอกจากการเปลี่ยนลูกจ้างรายเดือนเป็นรายวันแบบที่แนะนำ สามารถทำอย่างอื่่นอีกได้หรือไม่ รบกวนแนะนำด้วยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น muay วันที่ตอบ 2013-02-06 14:34:36 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321654 |