1. จ่ายครับ

2. เป็นกฎหมายบังคับใช้เหมือนกันทั่วประเทศครับ

แต่เขาจะปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่เป็นอีกเรื่องหนึ่งครับ

 ในกรณีข้อที่ 2 ถ้านายจ้างทำการลดวุฒิการศึกษาของตำแหน่งลูกจ้างเหลือแค่ ปวส.

โดยจ่ายมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่ไม่ถึง 15000 

แบบนี้ถือว่า "ผิดกติกา" หรือไม่ครับ

ขอบคุณมากครับ

 ต้องดูว่า ตำแหน่งงานที่สมัครคืออะไร และใช้คุณวุฒิอะไร หากรับพนักงานส่งเอกสาร วุฒิแค่ปวช หรือ ม 6 แต่เราจบปริญญาตรี ยังหางานทำไม่ได้ ต้องการทำงานในตำแหน่งนี้ ก็สามารถสม้ครได้โดยใช้วุฒิ ม6 ก็จะไม่ได้เงินตามวุฒิปริญญาตรี 

ตอนที่สม้ครเข้าทำงานนายจ้างต้องการตำแหน่งอะไรและต้องการวุฒิการศึกษาอะไร ก็ต้องเป็นไปตามนั้น แต่รับวุฒิปริญญาตรี ต่อมากลับขอลดวุฒิลง ถือว่าเป็นการฝ่าฝืาน พระราชบัญญตืแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 20 เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างครับ