ลาออกไม่จ่ายเงินเดือน


เรื่องมีว่า ทำงานที่โรงแรมแห่งหนึ่งยื่นใบลาออก แต่โรงแรมบอกว่ากฎของโรงแรมต้องลาออกล่วงหน้า 15 วัน ถ้าไม่ลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน จะไม่จ่ายค่าแรงในส่วนที่ทำมาแล้ว 20 วัน สัญญาแบบนี้ผิดกฎหมายหรือไม่ แล้วถ้าออกเลยจะได้ค่าแรงในส่วนที่ทำมาหรือไม่ ตอบด้วยนะครับเพราะคิดว่าถูกเอาเปรียบ


ผู้ตั้งกระทู้ ผู้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-18 18:27:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1413963)

สัญญาในส่วนที่บอกว่า จะไม่จ่ายค่าแรงในส่วนที่ทำมาแล้วไม่ชอบด้วยกฎหมาย เมื่อทำงานแล้วต้องได้ค่าจ้าง ส่วนการลาออกไม่บอกล่วงหน้าจะเสียหายประการใดต้องไปว่ากล่าวกันเป็นอีกกรณีหนึ่ง

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-19 23:13:56


ความคิดเห็นที่ 2 (1419496)

ขอใช้mailหน่อยนะ อยากถามว่าถ้าถูกกลั่นแกล้งโดยการให้ย้ายหน้าที่โดยที่หน้าที่นั้นๆเราไม่วำนาญและหน้าที่เดิมเรามีรายได้จากค่าคอม ค่ารถ ค่าต่ำแหน่งแต่หน้าที่ใหม่มีแต่เงินเดือนแล้วเราไม่ถนัดที่จะทำด้วยจะทำอย่างไรค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น กุกลาบ วันที่ตอบ 2008-01-22 09:41:42


ความคิดเห็นที่ 3 (1421135)

การไม่ชำนาญงานไม่เป็นเหตุปฏิเสธในการย้ายหน้าที่ แต่ การย้ายหน้าที่ที่มีเหตุมาจากการกลั่นแกล้ง และเป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์ต่ำลง ลูกจ้างอาจปฏิเสธได้โดยชอบ โดยไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย

ควรเจรจากับนายจ้างด้วยเหตุด้วยผล หากไม่ได้ผล อาจฟ้องศาลให้เพิกถอนคำสั่งที่ไม่ชอบได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-22 22:12:28



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.