เวลาพักถือว่าในเวลางานหรือไม่


บริษัทกำหนดให้เริ่มทำงานตั้งแต่ 08.00  - 17.00 น. แต่พัก 1 ชม. คือ 12.00 - 13.00 น. และ17.00 น. เป็นต้นไปจนถึง 20.00 น. เป็นเวลาทำงานล่วงเวลา  แต่ก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาได้ให้พนักงานพัก  20  นาที คือ 17.00 - 17.20 น.  คำถาม

1. เวลาพัก 12.00 - 13.00 น. (บริษัทไม่ได้จ่ายค่าแรงให้สำหรับพนักงานรายวัน)

2. เวลาพัก 17.00 - 17.20 น. (บริษัทจ่ายค่าแรงให้พนักงานที่เป็นรายวันและรายเดือน)  ทั้งสองกรณีถือว่าเป็นเวลางานหรือในเวลางานหรือไม่ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ hr ผู้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2008-01-22 11:06:06


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1421148)
ทั้งสองกรณี ถือเป็นเวลาพัก  มิใช่เวลางาน การจ่ายค่าจ้างในเวลาพักไม่เป็นเหตุให้เวลาพักเปลี่ยนเป็นเวลางาน
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-01-22 22:17:50


ความคิดเห็นที่ 2 (1495470)

ตามกฏหมายนั้นจะรวมเวลาพักเข้าไปในเวลาทำงานด้วยทั้งหมด โดยปกติจะทำงานตั้งแต่เวลา 08.00-17.00 น. ซึ่งมีเวลาพักตามกฏหมายอยู่แล้ว พัก 1 ชั่วโมงนะครับ ส่วนในเวลา 17.00-17.20 น.นั้นจะต้องรวมเป็นเวลาในการทำงานล่วงเวลานะครับ (คนไม่ใช่เครื่องจักร) บางโรงงานให้พนักงานเข้าทำงานในเวลา 07.50 น.เพื่อรับกะ กับอีกกะหนึ่งแล้วเริ่มปฏิบัติงานในเวลา 08.00 น. แล้วพักในเวลา 10.00-10.10 น. ส่วนในเวลาพักรับประทานอาหารก็ให้พักเพียง 30 น. แล้วในช่วงก่อนเลิกงานให้เลิกก่อน 16.50 น. ก็ยังถือว่าปฏิบัติตามกฏหมายที่ว่าต้องให้พนักงานนั้นพัก 1 ชั่วโมง ขึ้นอยู่กับแต่ละระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯที่สอดคล้องกับกฏหมายนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น อ.ชัย วันที่ตอบ 2008-02-06 16:01:44



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.