ลูกจ้างมีสิทธินำคดีขึ้นสู่ศาลได้ กรณีเป็นปัญหาการพิสูจน์ข้อเท็จจริง หากพิสูจน์ให้ศาลเชื่อได้ตามที่เล่ามา ลูกจ้างก็ชนะคดี

พยานที่รู้เห็นข้อตกลงการจ่ายค่าคอม  เป็นหนึ่งในหลายๆสิ่งที่ใช้ในการพิสูจน์ข้อเท็จจริง

ขอบคุณมากค่ะ เว็บมาสเตอร์

ทีนี้มีเหตุต่อเนื่องค่ะ

ที่บริษัทเราทำงาน 6 วัน ตั้งแต่  8.30-17.30 น.

แต่ตอนที่เราสัมภาษณ์ก่อนเข้ามาทำงาน

มีการตกลงกับนายจ้าง

ว่าเราเข้างานสาย และมาทำงานวันเสาร์ไม่ได้

นายจ้างตอบตกลง

โดยบอกว่าถ้าเข้างานสาย 3 วัน บริษัทจะหักเงิน 100 บาท

ส่วนที่มาทำงานวันเสาร์ไม่ได้

ให้ส่งรายงานแทนการเข้ามาทำงานได้

เราตอบตกลงกับทั้งสองกรณี

ระยะแรกการเข้าสายมีการปรับเงินจริง

แต่ทำไปสักพัก ก็ยกเว้นการเช็คเวลาเข้างานให้

เนื่องจากเป็นพนักงานระดับผู้จัดการ

พอมาต้นปีที่ผ่านมา

เราเริ่มโวยวายเรื่องคอมมิชชั่น

นายจ้างยืนยันว่าไม่จ่ายให้

เราสอบถามหลายครั้ง

นายจ้างกลับเปลี่ยนประเด็นเอาเรื่องการเข้างานสาย

และการไม่เข้างานวันเสาร์มาใช้

โดยบอกว่าทำให้พนักงานคนอื่นจะเอาเยี่ยงอย่าง

ซึ่งเมื่ออ้างถึงข้อตกลงที่ตกลงกับนายจ้างตั้งแต่ก่อนเริ่มงาน

นายจ้างก็ยอมรับว่ามีการตกลงเช่นนั้นจริง

และเสนอว่าขอให้เราออก โดยจะจ่ายค่าชดเชยให้ 2 เดือน

ปัจจุบันเรามีอายุงาน 1 ปี 9 เดือน

เราจึงถามว่าทำไมไม่เป็น 3+1 เดือน

(โดยรวมการแจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน)

นายจ้างอ้างว่าไม่มีเงินจ่าย

เรา ไม่ตกลงกับกรณีนี้

หลังจากที่เราตอบปฏิเสธ

วันรุ่งขึ้นนายจ้างทำหนังสือตักเตือน

และอ้างว่าเราผิดกฎบริษัทร้ายแรง

ซึ่งจะเป็นเหตุผลให้สามารถเลิกจ้างเราได้

โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

ทั้งนี้เราสามารถอ้างถึงข้อตกลงของเรา

ที่สัญญากันด้วยวาจาเพื่อโต้แย้งกับหนังสือตักเตือนได้หรือไม่

นอกจากนี้พนักงานทุกคนในบริษัทก็รับรู้เช่นกัน

ว่าเราเข้างานสาย และไม่เข้างานวันเสาร์

เราสามารถให้พนักงานเป็นพยานให้ได้หรือไม่

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ

ตอนนี้รู้สึกว่านายจ้างกำลังบีบให้เราออก

โดยหาเรื่องจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้ด้วย

โกงคอมมิชชั่นแล้วหาเรื่องกลั่นแกล้งกันอย่างนี้

เรามีทางสู้ได้หรือไม่คะ

สู้ได้คับ..หากถูกเลิกจ้างคุณพริมต้องได้รับค่าชดเชยในอัตราค่าจ้างสุดท้าย  90  วัน  มีสิทธิได้รับค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  และสามารถเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย

แต่ปัจจุบันนายจ้างมีพฤติการณ์ที่ต้องการบีบให้คุณพริมลาออกโดยจะไม่จ่ายค่าชดเชย...คุณพิมควรระวังและศึกษาระเบียบ ข้อบังคับของบริษัทให้ดีว่าสิ่งใดเป็นความผิดร้ายแรงบ้าง  หากมั่นใจว่าตนไม่ได้ทำสิ่งใดที่เป็นความผิดร้ายแรงแล้ว  แนะนำให้คุณพริมฟ้องนายจ้างฐานผิดสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่จ่ายค่าคอมมิชชั่นที่ตกลงไว้แต่แรก  โดยยื่นหนังสือบอกกล่าวทวงถามให้นายจ้างชำระค่าคอมมิชชั่นภายใน  7  วัน  หากไม่ชำระก็ฟ้องได้เลย.....