หากอ่านเฉพาะข้อตกลง นายจ้างต้องขึ้นค่าจ้างให้กับลูกจ้างที่ถูกลงโทษทางวินัย แต่ เมื่ออ่านระเบียบด้วย นายจ้างย่อมมีสิทธิไม่ขึ้นค่าจ้างในกรณีนี้ได้ กรณีจึงเป็นเรื่องต้องแปลความข้อตกลงว่า มีความหมายให้ยกเลิกระเบียบหรือไม่ ?

หากข้อตกลงต้องการให้ยกเลิกระเบียบก็ควรระบุเสียให้ชัดเจน การไม่ระบุประกอบกับหากข้อตกลงกำหนดให้สภาพการจ้างเดิมที่ไม่ขัดกับข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ต่อไปก็ยิ่งเข้าใจได้ว่า นายจ้างมีสิทธิไม่ขึ้นค่าจ้างให้ในกรณีนี้ได้

ถ้าในสัญญาจ้างระบุว่าจะขึ้นเงินเดือนประจำปีให้ตามความสามารถและกำไรบริษัท

ปีแรกก็ปรับให้ตามปกติ แต่มาปีนี้ ปี51

เมื่อครบกำหนดต้องปรับเงินเดือนประจำปีแล้วนายจ้างไม่ขึ้นเงินเดือนให้ตามที่ตกลงกันไว้ ถือว่าผิดสัญญาจ้างหรือไม่คะ

ลูกจ้างสามารถเรียกร้องอย่างได้บ้าง

จากความเห็นที่ 2

ถ้าแยกเป็น 2 กรณี

1) ถ้าให้พนักงานออกจากงานหลังครบกำหนดการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี สมมุติว่า ให้ออกวันที่ 1 เม.ย. 51 แต่การปรับขึ้นเงินเดือนครบรอบปีวันที่ 1 ก.พ. 51 แบบนี้นายจ้างต้องปรับเงินเดือนให้ตามสัญญาจ้างหรือไม่ เพราะอะไร

2) พนักงานยังเป็นพนักงานตามปกติ ไม่มีการเลิกจ้างหรือให้ออกจากงาน การปรับค่าจ้างต้องปรับทุกๆครบรอบปีการทำงานตามสัญญาจ้างหรือไม่

การขึ้นค่าจ้างตามความสามารถและกำไร หากนายจ้างจะไม่ขึ้นค่าจ้างต้องชี้แจงให้ได้ข้อเท็จจริงครบถ้วนตามเงื่อนไขดังกล่าว หากชี้แจงไม่ได้ถือว่าผิดสัญญา

เมื่อข้อตกลงให้ปรับค่าจ้างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ก็ต้องปรับเมื่อถึงกำหนด เมื่อปรับแล้วลูกจ้างจะออกจากงานเป็นอีกกรณีหนึ่งไม่เกี่ยวกัน

หากข้อตกลงให้ปรับค่าจ้างทุกรอบปี เมื่อครบรอบปีก็ต้องปรับตามสัญญา