บริษัท จะไปขอร้องใครได้ครับ บริษัท ก็ต้องช่วยตัวเอง 

1. ซาวเสียงของผู้ที่ต้องการทำงาน ล่วงเวลาและจัดงานให้เหมาะสม จัดเครื่องจักรและคนให้พอดีกัลผู้ที่ต้องการจะทำ

2. จัดการรับส่งให้พนักงานที่ทำงานล่วงเวลารู้สึกปลอดภัยที่จะมาทำงานล่วงเวลา ซึ้่งอาจจัดรถรับส่งแยกออกไป

3. หากพนักงานได้รับการข่มขู่ ก็อาจจะต้องจัดเจ้าหน้าที่ตำรวจมาคุ้มครองรถรับส่ง 

4. แต่หากพนักงานพูดจาส่อเสียด และต้องการทำร้้ายพนักงานที่มาทำงานล่วงเวลาภายในบริษัท บริษัท ก็สามารถดำเนินการทางวินัยได้ หากนอกบริษัทแล้วคงทำอะไรไม่ได้

5. การไมทำงานล่วงเวลา เพียง 2 สัปดาห์ ลูกจ้างก็แย่แล้ว หากยื้อต่อไป ก็ต้องมีปัญหาด้านการเงินขึ้นมาอีก เรียกประธานสหภาพมาคุย และขอความร่วมมือ หากยังสามารถคุยกันได้ 

เรียนที่ปรึกษา

ขอขอบคุณมากค่ะสำหรับคำแนะนำ แต่ตอนนี้ตัวแทนสหภาพได้ไปยื่นเรื่องเป็นข้อพิพาทแล้วหลังจาเจรจาเพียง 3 ครั้งเคาก็บอกว่าจะดำเนินการตามระเบียบค่ะ ซึ่งคงสำเร็จยากเพราะเค้าเรียกร้องโบนัส การขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการอื่นๆที่เกี่ยวกับตัวเงินมาเยอะ ทางฝ่ายบริหารเสนอตัวเลขเจรจาแล้ว เคาไม่รับค่ะ OT ก็ยังไม่ทำเหมือนเดิม บริษัทก็กำลังจะมีปัญหาเช่นกันค่ะ

ผมก็ต้องเรียนว่า เป็นเรื่องธรรมดาครับ บางแห่ง เจาจรเพียงครั้งเดียว ยื่นพิพาทแล้วก็ยังมี ดังนั้น นายจ้างคงต้องเตรียมตัวให้พร้อม ที่จะรับมือกับการที่พนักงาน ไม่ทำงานล่วงเวลา หรือการนัดหยุดงาน ฝ่ายบุคคลเองต้องแม่นมากเรื่องข้อกฎหมาย และขั้นตอนการแรงงานสัมพันธ์

ไม่ต้องกังวลครับ ควรเล่นตามเกม ตามกฎหมาย สหภาพคงต้องการให้เจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้ามาบีบนายจ้าง หรือมองในทางกลับกัน การที่จบลงที่แรงงานนั้น สหภาพเองก็ไม่เจ็บตัว เพราะหากจบกันเองและได้น้อยกว่าที่คาดหวังไว้ ฝ่ายเรียกร้องก็จะเสียหน้าและอาจเป็นการเสียโอกาสหากมีการเลือกตั้งกรรมการสหภาพต่อไปภายหน้า

ดูว่าใครเป็นมันสมองของสหภาพและคุยกับคนนั้นนอกรอบ ทุกอย่างสามารถลงตัวได้ครับ